|
문제는 면접시에 큰 비중을 차지한다)
14. 모든 질문에 대해 적극적으로 답하라
소극적인 자세는 면접시 절대 금기사항이다. 적극적으로 질문에 답해야 하며, 그렇게 하기 위해서는 최소한 그 기업에 대해서 어느 정도는 알아두어야 한다. 즉
|
|
|
면접의 정석, 예라고 이미지전략연구소, 예라고, 2006
◎ 윌리엄 파운드스톤, 후지산을 어떻게 옮길까?, 해냄, 2003 Ⅰ. 면접의 역할
Ⅱ. 면접의 중요성
Ⅲ. 면접의 최근 동향
Ⅳ. 면접시의 옷차림
1. 양복 및 와이셔츠
2. 넥타이
3. 구
|
|
|
코리아인가
낸시 애트코프 저, 이기문 역(2000) / 미-가장 예쁜 유전자만 살아남는다, 살림출판사
동덕여자대학교(2002) / 여성과 문화, 서울: 사회문화 연구소
일간스포트(2007) / 얼짱스타 괴소문 통해 신드롬 실체와 외모지상주의 문제점 해부
한
|
|
|
까?
◆ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?
고된 일을 해 나갈 수 있는지 없는지를 확인하고 있다. 일에대한 진취적인 저세를 전달할 수 있으면 좋다.
◆ 모범 답변
하루 8시간으로 끝나지 않는 일도 많이 있다고 생각하며, 저는
|
|
|
문제는 무엇이 문제인지 모르는 것
㈜ 해리코리아의 성공요인 5가지
앞으로의 계획 – 내년 중국을 시작으로 세계진출 모색
[3장]결론 – 사례분석
1. 어떤 종류의 사건인가?
2. 이 사건에 관련된 이해 관계자는 누구인가?
부
|
|
|
1. 머리말
2. 면접의 개요
2.1 면접의 개념
2.2 면접의 유형
2.3 면접 평가항목
3. 면접문항 20가지
4. 면접평가
5. 소모직업군 조사
6. 맺음말
참고문헌
|
|
|
보드 : 회사경력 5년 이상인 중견 관리사원들의 미팅
실무 위주 제도에 대한 의견 교환
- 로레알 코리아 사원의 75%는 여자사원 : 인종, 국적, 성별, 나이에 상관없는 인재선호 - 자유로운 회의 분위기 : 어떤 직원이던지, 자신이 맡은 프로젝트는
|
|
|
사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
|
|
|
면접 종료시에 있어서 주의할 점
① Client가 피로해지기 전에 (싫증이 나기 전에) 적당한 시기를 봐서 종결지어야 한다.
② Client 스스로가 자신의 문제를 처리하려는 적극적인 기운이 엿보일 때든지 명랑한 화제가 나와서 그것이 일단락 졌을
|
|
|
면접에서 평가해야 할 내용 ※
- 내담자의 성장 배경과 문제의 발생배경에 대한 정보
- 문제가 발생하는 상황과 빈도, 정도 등에 대한 정보
- 내담자의 가족, 친구, 교사 등 주변 사람들과의 관계
- 내담자의 자기 이미지, 자신의 문제를 보는
|
|
메뉴펼치기
