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정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성)
파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 ‘비전형 근로자’
단
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1. 서론
2. 비정규직의 의의
-비정규직 근로자 현황
-비정규직의 실태
-사회문제로서의 비정규 고용
-비정규직의 문제점
3. 비정규직보호법과 근로개
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연화를 이유로 비정규직을 선호하는 이유는 궁극적으로 이러한 인식이 일정부분 전제되어 있기 때문에 가능한 일일 것이다.
2) 해결방향
① 사용자는 노동자가 정규직이든 비정규직이든 관계없이 동일노동에 대해서는 동일임금을 지급하는
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정규직과 한국 노사관계 시스템변화 1/ 은수미, 한국노동연구원, 2007
비정규직 노사관계/ 이주희, 한국노동연구원, 2003
비정규근로자의 법적 보호방안/ 2003, 권혜자, 최영진, 김상호
비정규 근로자의 고용과 노무관리/ 중앙경제, 2001,3
비정규 규
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연결되기 때문이다.
*참고문헌: 김유선[노동시장 유연화와 비정규직 고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지
우석
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연금 등 각종 사회보험 적용률을 끌어올리고 적용 배제자가 없도록 모든 노동자가 전면적으로 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ.결론
현재 비정규직의 개념은 불분명하다. UN, ILO, OECD 등 국제기구에서도 지난 95년 이래 지속적
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정규직 노동자문제와 같은 것이 발생하는 것도 좀더 나은 사회로 가는 과정이고, 더 잘살기 위해 반드시 거쳐야 할 것이라고 말할지도 모른다. 지금 상황에서는 비정규직 노동자들이 발생하는 것이 오히려 자연스러운 것이고, 그들의 존재가
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정규직을 탈피하여 안정적인 직업을 찾을 수 있도록 세심한 관심과 정보제공, 그리고 불규칙한 수입으로 인한 생계불안을 해소할 수 있는 복지까지 고려하여 활동하여야 한다.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
한국 노동연구원 이주희
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정규직의 비율이 계속 증가할 수 있는 여지가 있는 것이다.
다시 말해서, 노동력의 사용가치(유용성)와 교환가치(임금)의 괴리가 비정규직에서 더 두드러지게 유지되고 있는 상황에서, 기업은 당연히 “싸게 구입해서 많이 남길 수 있는” 비
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정규직 아주머니들은 몇 곳의 직업소개소나 아는 이들의 알선을 통해 직업에 대한 정보를 얻는다. 하지만 용역 업체들은 전국의 소개소와 연계하여 자기들에게 필요한 노동자들에 대한 정보를 얻을 수 있다. 혹은 하청 업체 자체가 직업소개
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