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규정하고 있는 법규가 없기 때문에 복합운송주선인이 복합운송을 수행하기 위해서는 운송수단별로 각기 다른 법률에 의하여 등록 등의 절차를 밟아야 한다. 따라서 이들 법률 및 정책에 대한 합리적인 개선이 필요하다.
여섯째, 정부는 국제
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회사 내외의 감시기능을 강화, 확대해야 한다. 이 주장은 “윤리” 라는 측면과는 대립되는 것처럼 보이지만, 사실 올바른 윤리가 정착되기 위해서는 제도적 개선도 필요하다. 신세계의 경우 윤리경영 핫라인을 통해 내외부 고발 시스템이 구
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회사정리법에 의한 정리절차 개시의 결정, 노동부장관의 도산 등 사실 인정시 지급된다.
나. 지급대상 임금
근로기준법 제 37조 2항 1호, 2호에 규정된 최종 3개월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금, 최종 3월분의 휴업수당(체당금)을 말한다. 단
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취급되어야 한다. 그러한 위험 평가에 있어서, 다음과 같은 문제점들에 대한 세부적인 관심을 가지는 것은 도움이 된다.
특별한 형태의 기술을 사용함으로 기업에 야기될 수 있는 위험은 무엇인가? 예를 들면 만약 어떤 정보가 사라지거나 손
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회사 및 보증인의 Annual Report와 회계보고서o 최종 회계보고서 이후 반기 회계보고서, 그리고 상장신청증권의 결제시스템이 거래소의 동의를 얻었음을 확인하는 서류
4. 상장공표
상장승인은 거래소 전산시스템과 해당 회원사와의 연결작업이
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비밀도 아니다. 그러한 그들이 미국이 강요하는 신 가이드라인·유사법제를 향한 움직임을 두 팔 벌여 환영하고 있는 것이다.
일본의 침략·식민지지배에 의해 필설로 형언할 수 없는 고난을 겪은 남북한, 중국을 비롯한 아시아 여러 나라가
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비밀보장에관한법률 등 다른 법률에 저촉되지 않는 범위내에서 전자금융업체가 보존, 관리하고 있는 전자금융거래 관련 기록, 자료를 소비자에게 제공 및 열람 가능하게 하고 그 기간 및 신청방법, 제공방법을 규정해야 한다.
10. 관련 업체별
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규정의 개요
Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰
1. 인터뷰
2. 인터뷰후 생각
Ⅵ. 농협인적자원관리의 문제점
1) 인사고과자의 문제
2) 현행 인사고과 제도의 문제
3) 자기평가신고서의 활용문제
4) 인적자원적 관점에서 본 문제점
Ⅶ. 농
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회사에 있어서 투명성을 제고하기 위하여 행하여지고 있다. 이러한 독일의 새로운 법개정 시도는 우리에게도 시사하는 바가 있다. 가령 1997년 1월 13일 공포된 개정증권거래법과 그 하부법령에서는 우리 나라에서도 經營透明性을 높이[319] 기
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12조 판매의 예상
제13조 판매보증의 의무
제14조 대금결제
제15조 지급보증 및 클레임
제16조 계약해지
제17조 계약기간
제18조 영업상의 주의의무
제19조 비밀유지
제20조 관할법원
제21조 신의
제22조 기타
별첨1 모델별 사양 및 가격표
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