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임원의 책임 강화방안 비교 및 분석
2. 감사인의 독립성 제고방안 비교 및 분석
3. 감사인의 책임강화 방안 비교 및 분석
Ⅴ. 금전적 제재수단의 법적 검토
1. 부과금액 및 금액귀속의 문제
1) 문제점
2) 개선책
2. 구제제도의 문제
1) 문제
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규정한 경우에 한하여 발행할 수 있도록 하였기 때문에, 회사가 무기명주식을 발행하는 경우 반드시 이를 정관에 기재하여야 한다(상법 제357조 제1항).
회사가 무기명식주식을 발행한 경우 무기명식의 주권을 소지한 주주가 기명식의 주권으
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상여금 차등지급 및 추가적 성과급 지급, 교육훈련 및 배치전환, 등의 다양한 목적에의 활용은 간과되고 있다.
2) 정보추출 능력
고과결과를 바탕으로하여 고과자와 피고과자에게 유용한 정보를 추출할 수 있으나 이에 대한 고려가 미흡하다.
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임원선, 권리 보호를 위한 기술장치와 그 문제점, 계간저작권, 1996.
황희철, NII저작권 보호법안과 저작권법의 미래, 계간저작권, 1996. 가을호, 겨울호
이상정, 이용자를 위한 디지털 시대의 저작권(새로운 쟁점과 해석), 1996. 가을호. Ⅰ. 서
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회사 규정에 변화가 있었는가?
직원 평가제도에는 어떤 변화가 있었는가? (직원들에 대한 차별화는 없었는가?)
5. 교육제도
M&A 후 국민은행이 원하는 인재상의 변화가 있었는가?
(현재는 ‘세계 일류 수준의 핵심역량’)
직원 연수제도에는
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임원에 대하여 재건축표준규약, 재건축표준도급계약서 등을 교육할 수 있다는 규정
(2) 주택조합은 전문컨설팅 업체의 자문을 받을 수 있다는 규정과 이러한 주택조합에 대한 전문컨설팅을 하는 업체는 일정한 자본금과 국가에서 시행하는
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임금 관리
1. 임금의 원칙
회사는 종업원의 인간다운 생활에 필요한 임금을 지급함을 원칙으로 하고 종업원의 봉급, 제수당, 상여금 등의 지급 기준 및 방법은 근로기준법, 보수규정 및 제수당 지급세칙에 의하되, 급여표상의 월 급여액에는
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지급금 인정이자 규제에 대하여 설명하시오
법인이 특수관계자에게 무상 또는 낮은 이자율로 자금을 대여한 경우에는 가중평균차입이자율 등으로 계산한 이자 상당액과 실제 수입이자와의 차액을 익금산입한다. 따라서 법인세법의 규정에
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회사의 동업자로 인식시키며, 그로 인해 사무에 대한 능률을 증대시키는 결과까지 낳게 한다. 또한, 상담을 통해 어려움을 털어놓는 기회가 있다는 것은 사원들에게 큰 도움이 된다. 이러한 휴맥스의 인적자원관리의 특징을 고려해 볼 때 무
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지급여력비율\"이라 함은 지급여력금액을 지급여력기준금액으로 나눈 비율을 말한다.
②법 제6조의3제1항의 규정에 의하여 보험사업자가 준수하여야 하는 재무건전성기준은 다음 각호와 같다.
1. 지급여력비율은 100분의 100 이상을 유지할 것
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