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2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 ------------------------
4.종사자 건강관리 ---------------------
5.4대보험, 상해보험, 배상책임보험 가입 ---
6.직원 처우개선을 위한 다양한 복지제도 ---
7. 직원 고충처리 -----------------------
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건강보험 급여제한제도 개선방안 연구, 국민건강보험공단, 2006.
4. 국민건강보험 국고지원 개선방안, 한국보건사회연구원, 최병호, 2006.
5. 국민건강보험제도의 개선방안에 관한 연구, 관동대학교 경영행정대학원, 박상철, 2006.
6. 4대 사회보험
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비용부문
대손 상각비: 전년과 비슷한 수준
-최저 적립률 상향 조정으로 인한 추가 충당금 136억원
판매관리비: 전기 대비 41억원, 1.1% 감소
-인건비 및 물건비 전기 대비 194억원 7.2% 증가
-퇴직 급여 충당금 전기 대비 44억원 28.4% 증가
-명예퇴직
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보험의 급여에 있어서 노인층이나 다른 연령층의 급여가 동일하므로 질병의 발생빈도가 높은 노인들에게 의료비용의 부담이 크다.
⑤ 노인 건강 진단제도는 65세 이상의 전체 노인을 대상으로 하지 않고 국가 예산의 범위내에서 의료보장의
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비용을 최소화하고 사회적연대감을 증진시키기 위해 경제.사회정책조정심의위를 대통령 직속 기구로 설치할 필요가 있음.
- 4대보험 통합관리를 위한 사회보험관리공단의 설치
- 복지서비스의 전문화를 위한 동읍면의 복지사무소로의 전환
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