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고용보험증명서 발급, 근로자에게 이직확인서의 의무적 교부 및 근로자 신고권 부여 등 효과적인 관리방법에 대하여 논의하고 있다.
실업급여를 지급하는 방법으로는 현행 제도유지, 개인별 저축제도 도입, 건설근로자 퇴직공제제도 활용 등
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피보험자격 취득상실변경, 이직확인서, 전산파일을 활용한 취득상실 신고 등 6종의 민원신고를 인터넷으로 처리하였으나
○ 피보험자 전근신고, 능력개발 대부금 신청, 육아휴직급여 신청, 고용보험 심사 및 재청구 등 민원도 인터넷으로 서
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피보험자관리+이직확인서처리+수급자격인정+실업인정+수급자알선+일반알선(심층상담, 동행면접)’ 등의 업무를 어떻게 조합하느냐에 따라 조금씩 그 차이를 보이고 있다.
특히, 인원이 부족한 센터에서는 고용보험팀에서 실업급여 수급권
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고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층의 고용특성을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 할 것이다. 또한 피보험자체계의 이동이 유연하도록 피보험자 개인별로 정보데이터베이스를
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보험료는 사업장가입자와 사업주가 각각 보험료액의 100분의 50씩 부담한다.
고용보험 산재보험
고용 산재보험료는 그 사업에 종사하는 근로자 개인별 월평균보수에 보험사업별 보험요율을 곱하여 산정한 다. 고용보험료는 피보험자인 근
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