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사회복지조직에서의 인사관리활동에서 가장 중요한 부문은 구성원역원)의 채용, 직원의 능력개발, 직원의 유지 동기부여, 슈퍼비전 등이라고 할 수 있다. 사회복지조직은 다양한 사회문제를 해결하여 사회구성원의 사회적 욕구를 충족시켜
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조사 및 평가 연구, 서적, 학회지, 규정, 법규 등 인쇄된 형태의 자료나 컴퓨터를 통해 출력할 수 있는 자료를 활용하여 프로그램 아이디어를 설정하게 된다. 1, 새로운 아이디어 공급처
2, 프로그램 아이디어 설정 기술techniques for generating
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이해에서 비롯된 행동을 무마하기 위해 사용될 때 문제가 된다. 결국 클라이언트가 자신에게 심각한 해를 입힌다는 실제 적이고도 강력한 증거가 없다면 클라이언트는 온정주의적 간섭을 받아서 는 안 된다고 할 수 있다 그러므로 적어도 결
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사회복지종사자들의 선함은 대상자들을 향할 때 가조되는 개념이라는 것을 우리는 잊지 말아야 할 것이다.
2) 사회복지관련 기관들의 인권 이해
사회복지종사자뿐만 아니라 사회복지관련 기관들에서도 인권에 대한 많은 관심과 이해가 필
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복지의 관계를 보면 철학은 정신이고 복지는 실천이기 때문에 경험과학, 실천과학으로서 인간에 대한 과학성은 같다. 그러므로 사회복지학을 인간의 생존 실존을 연구하는 순수과학으로서의 복지학의 이론과 실천 그리고 철학을 구축하며
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사회와 복지를 양대 축으로 하여 인간의 삶을 탐구하고 변화를 이끌어내려는 실천행동이 사회복지이다. 사회복지를 함에 있어 먼저 사회를 이해하고 이의 변화의 추구해야 한다. 동시에 이 변화는 전문적 실천이라는 예술적, 행위를 통해 '선
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복지실천 및 학문분야로 사회복지를 배우는 학생은 물론 이미 실천 현장에 있는 사회복지사에게 계속적인 영향을 미칠 것이다. 특히 표적체계(개인, 가족, 조직 지역사회 등)를 둘러싼 환경이 급격하게 또는 지속적으로 변화하고 새로운 욕구
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사회복지사들은 특권 적 의사소통(privileged communication)개념을 이해하고 있어야 하는데 특권적 의사소통 권리는 전문가가 클라이언트의 동의 없이는 법률소송 진행 중에 비밀 정보를 공개할 수 없다는 것이다. 전문가들 중에서 변호사와 클라
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욕구위계이론으로 설명하였으며 로저스는 주위 사람이나 사회의 영향으로 가치의 조건화가 이루지기 때문에 사람이 본래 지니고 있는 자아실현경향성이 차단되고 왜곡된다고 본다.
4. 체계이론과 사회복지실천
1) 사회체계의 개념
체계이
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사회제도 변화
헬렌 수녀의 태도에서 인간존중, 자기결정권리 존중, 개인의 욕구충족을 위해 자원과 서비스 제공하기 등 개인적 차원의 사회복지실천 가치를 살펴보았다. 개인적 차원의 가치 실현을 통하여 매튜는 자신과 타 인에 대한 인간
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