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관리의 효율화를 위하여 업무영역이 축소된 사무직렬 기능직 공무원 26명을 감축하여 이들을 일반직 공무원으로 전환 가능 하도록 일반 행정직렬 정원을 증원하는 직제와 함께 지방노동관서에서 수행하는 사업체 비정규직 실태조사 및 고용
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조사
2주 이내 방문
1) 건강위험요인이 없는 군에게는
사업안내문 발송
기초건강정보 발송
2) 건강위험요인이 있는 군에게는
사업안내문 발송
건강문제별 건강정보 발송
등록 12개월 후 방문
재평가
2군 관리지침
방문 차수
활동내용
대
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1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 특수고용 노동자 - 레미콘 운송노동자 사례
Ⅵ. 비정규직 문제의 해결방향
1. 정부부문
2. 기업부문
Ⅶ. 마치며
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2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
Ⅲ. 결 론
+참고+ 외국기업의 문을 두드리자
◆다국적기업, 업종별 채용특성
① 제조업체
② 대사관
③ 항공사(승무원)
④ 생명 보험사
⑤ 외국계 증권사
⑥ 외국계 은행
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보험 제도
ⅰ) 국민건강보험
(1) 국민건강 보험의 문제점
(2) 개선방안
ⅱ) 국민연금
(1) 국민연금제도의 문제점
(2) 개선방안
ⅲ) 고용보험
(1) 고용보험의 문제점
(2) 개선방안
ⅳ) 산업재해
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채용
1) 모집 및 선발
2) 이동?재임용?발전
4. 기타 국가의 개방형 공무원제도 운영
1) 고급공무원의 충원 경로
2) 임용기간
3) 성과관리
Ⅵ. 향후 개방형직위제도의 개선 방안
1. 개방형 직위의 확대
2. 계약직 공무원 신분강화
1) 계약직
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. 연구모형과 가설설정
1. 연구모형의 설계
2. 연구가설 및 검증방법
Ⅳ. 가설의 검증 및 결과의 해석
1. 표본특성
2. 측정도구의 요인분석 및 신뢰도 검증
Ⅴ. 결 론
1. 연구결과의 요약
2. 이론적, 실무적 시사점
3. 연구의 한계점
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조사업의 특성을 비교하고, 지역사회 통합건강증진사업의 기본 방향에 대하여 기술하시오. (10점)
5. 지역사회간호사업과 밀접한 전문간호사 (보건, 가정, 산업) 중 1가지를 선정하여 1) 주요 역할 2) 활동 현황 3) 향후 발전 방향 및 전망에 대하
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자와 이의신청 또는 규정에 따른 심사청구에 대 한 결정에 불복하는 자는「행정소송법」이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기 할 수 있다. 1) 제도시행 과정
2) 시설인프라 현황
3) 인력 인프라 현황
4) 만족도
5) 노인 장기요양보험법
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행정보시스템으로 정보가 관리되어 진다고 볼 수 있다. 또한 기관 내부의 정보시스템 구조는 체계모델로 통합시스템의 구조를 취하고 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
김영종2003, 「사회복지행정론」, 학지사
최성재, 남기민 1993, 「사회복지행
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