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개방형직위제도의 발전방안 : 박천오, 명지대학교 사회과학연구소, 2000
2. 개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고
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개방형 임용제도의 기능
3) 개방형 임용제도의 특징
4) 개방형임용제와 폐쇄형 임용제
2. 개방형 임용제의 문제점…………………………………………… 7∼9
1) 제도적 측면
2) 운영적 측면
Ⅲ. 개방형 직위제도 운영현황
1. 국
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직위분류제를 실시하고자 하는 현재의 입장에서는, 경력직에 대하여 신분보장을 약속하고, 이에 근거한 인사제도의 개편을 추진하는 것이 효과적일 것이다.
(2) 경력직 공무원의 계약직화
현행 개방형 직위제도는 경력직의 경우에 해당지위
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제도를 도입함으로써 계약임용제와 직무능력 및 실적의 평가에 따른 보수의 차등 지급과 같은 실적위주의 제도를 새롭게 강화할 필요가 있다.
Ⅴ. 개방형 직위제도의 문제점과 대책
우리나라에 새롭게 도입된 개방형 직위제도와 관련하여
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직위분류제를 실시하고자 하는 현재의 입장에서는, 경력직에 대하여 신분보장을 약속하고, 이에 근거한 인사제도의 개편을 추진하는 것이 효과적일 것이다.
2) 경력직 공무원의 계약직화
현행 개방형 직위제도는 경력직의 경우에 해당지위에
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개방형직위제도를 중위급까지 확대하고 정부 간 업무협조 차원에서 이루어지던 인사교류를 인적자원의 역량을 제고하는 차원에서 활성화시키는 방안을 생각해볼 수 있다. 또한 지방공무원의 교육훈련을 현재와 같이 형식적으로 운영할 것
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개방형직위제도와 공모직위제도를 포함한 포괄적인 개혁방안으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다.
이에 본 연구는 우리나라의 고
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개방형 교장공모제의 장단점
나. 외국 교장임용방식의 장단점
제2절 교장임용제도에 대한 교사의 인식 차이
제3절 교장임용제도에 대한 학부모의 인식 현황
제4절 교장임용제도에 대한 교육공무원의 인식
제5절 결과 해석
제5장. 결론
참고문
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제도는 도입 이후 시행 과정에서 여러 차례 난항을 겪게 되는데 공무원노조의 집단 보이콧과 함께, 서울시를 상대로 직위해제의 대상자가 낸 면직처분 취소소송 등이 그것이다. 특히 면직처분 취소소송에서 원고는 “현장시정지원단 설치와
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개방형 직위 확대
4. 관급공사 등 주요 심의위원회의 생중계 등 공개
5. 제주컨벤션센터 민영화 등 통 폐합
6. 한 미FTA 협상안대로 국회비준 동의
7. 도지사 권한 하부기관으로 이양
8. 제주도 산하로 도교육청 조직 일원화
9. 행정시를 기초자
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감사담당관 직무를 수행하고자 한다. 전라북도교육청 개방형직위 감사담당관 직무수행계획서
ㅇ 작성요령
서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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하겠다.
감사 대상을 구체화 하기 위하여 미국 GAO 등 외국 기구는 감사대상기관의 장과의 면담을 통하여 감사가 필요한 분야를 파악하고 감사계획을 일반국민에게 공개하여 의견을 수렴하는 등의 다양한 방법을 사용하고 그것을 제도화하여
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감사 대상을 구체화 하기 위하여 미국 GAO 등 외국 기구는 감사대상기관의 장과의 면담을 통하여 감사가 필요한 분야를 파악하고 감사계획을 일반국민에게 공개하여 의견을 수렴하는 등의 다양한 방법을 사용하고 그것을 제도화하여 감사
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파악하기 위해 조사시스템을 구축하고 이를 기반으로 과학적인 청년활동 추진시스템도 구축하고자 한다.
-청년정책의 과학적 근거를 마련하는 중요 수단으로서 과학적인 청년활동 추진시스템을 구축하고자 한다.
2. 추진일정
1) 부처간 연계
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결산검사보고서에도 지적사항만 나열할게 아니라 소관별로 과다예산, 불요불급한 예산과 사업성과나 타당성이 낮은 사업비 예산에 대한 명확한 처리의견을 표시할 필요가 있다고 본다.
6) 감사결과의 공표
주요 감사결과를 보도자료로 배포
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