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개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정
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개방형 직위제도는 경력직의 경우에 해당지위에 임명될 자격을 갖추었을 경우에는 그 지위를 유지하면서 개방형에 임명될 수 있도록 하였고, 경력직출신이지만 해당 직위에의 임명 자격이 부족한 경우와 민간전문가의 외부임용의 경우에는
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임용자와 내부 공무원 모두가 인정할 수 있는 보수수준이나 인센티브의 제공이 필요하다.
2) 임용자의 실제 적응문제
① 조직내의 저항
개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방
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개방형 직위운영관련 사항
(1) 부처별로 민간 및 여성 등 최소인원 임용 할당제를 도입한다.
(2) 민간임용자의 공직적응프로그램을 개발하여 보급한다.
2) 개방형 직위제도의 확대
(1) 감사원 및 특정직(검사, 경찰등)에의 확대 강구한다.
(2)
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개방형 임용제도는 자칫 행정의 안정성과 일관성을 해쳐 현직 공무원의 동요를 일으킬 우려가 있다. 그러나 현재의 순환보직제에 의한 관리직 상급공무원의 전보속도가 평균 11개월 정도로 매우 빠른 현실을 감안한다면 개방형 직위제도는 3
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