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개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정
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개방형 직위제도에 대해서 알아보았다. 개방형 직위제도는 그 도입 및 필요성이 행정 조직 측면에서의 개혁이라고 할 수 있다. 그만큼 행정조직의 변화, 즉 공직 사회의 변화는 중요한 것이다.
이러한 개방형 직위제도의 도입취지에 대하여
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2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
참고문헌
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대하여 계약직 임용을 활성화하였다 계약직 채용의 확대는
유능한 외부 인재의 충원을 통해 행정의 전문성을 제고시킬 수 있을 것이다.
(2) 개방형 직위제도의 운영
정부는 공직임용의 폐쇄성에 따른 문제점을 해소하고 공직사회의 전문성을
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개방형
직위('04.1~'04.12)
68
(100%)
36
(52.9%)
32
(47.1%)
24
(35.3%)
8
(11.8%)
(3) 평가
개방형 직위제도는 공직의 폐쇄성을 극복해 나가는 획기적인 조치로서 이미 성공한 제도로 인정받고 있다. 따라서 그 적용범위를 점차 확대하여 직급에 상관없이 필
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