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참여와 변화 그리고 발전은 궁극적으로 맹자가 2000년 전부터 원하던 것이고 2006년 한국의 참여정부는 점진적이고 체계적인 인사행정개혁을 통해서 이를 시작할 수 있을 것이라 기대한다.
-참고문헌-
-박연호(2001), 「인사행정신론」, 법문사
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인사행정 제18호, 중앙인사위원
최관섭, 2004 “고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토방향”, 인사행정 제18호, 중앙인사위원회
대통령 자문 정부혁신지방분권위원회, 2005,「참여정부의 인사개혁」
중앙인사위원회, 2005,「공무원인
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행정자치부」, http://www.mogaha.go.kr 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대표관료제
1. 대표관료제의 정의
2. 대표관료제 발달과정
3. 대표관료제의 전제와 이념
4. 대표관료제에 대한 비판
5. 대표관료제의 당위성과 필요성
6. 대표관
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행정문화 청산(* “유연하고 탄력적인 조직문화 조성“ 과제와 통합)
자율적 혁신체계 구축 지원
공직내외의 혁신동력 창출
혁신관리기법 전파
혁신활동 평가 및 보상
1. 행정개혁 과제
2. 인사개혁 과제
과제 명
세부과제 명
국가인사기능 통
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개혁의 속도에도 차이가 있다. 따라서 전체 지방자치단체의 인사시스템이 효율적으로 운영될 수 있도록 하는 적극적인 개혁추진이 필요하다.
3)결언
참여정부의 인사시스템 개혁은 다른 분야에 비해 상대적으로 성공적이라는 평가받고 있다.
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