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대표성을 확보해야 할 필요성이 매우 높다고 할 수 있다. 이에 따라 정부는 내각을 구성함에 있어 지역대표성을 많이 고려하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
대표관료제는 사회적 차별을 철폐하고 자본주의의 구조적 변화로 야기된 계층간의 불평등
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대표관료제는 참여정부 당시 대통령의 강력한 추진에 의해 도입되었다. 대표관료제의 필요성에 대해 전문가들과 관료들 사이에서 공감대가 있었고 대표관료제에 대한 논의는 예전부터 있었지만 이에 대한 법적 준비, 적절한 추진 방법의 모
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대표관료제의 접근. 한국행정학보. 27(2).
오석홍. 1993. 미국의 대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.『한국행정학보』. 27권 2호. 한국행정학회.
오석홍. 2004. 인사행정론. 서울: 박영사
오석홍, 2001, 행정학, 서울: 나남출판
이종수
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대표관료제의 당위성과 필요
Ⅴ.우리나라의 대표관료제
1.우리나라 관료제의 변모양상
2.대표관료제의 필요성
Ⅵ.대표관료제 구현을 위한 인사정책
1)고용평등조치
2)차별철폐조치(시정조치)
3)임용할당제
결론
Ⅶ. 대표관료제의 방
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대표관료제와 대표관료제의 하나의 방법인 인재지역할당제에 대해서 살펴보았다. 활발하게 논의는 되고 있지 않지만 지역의 발전과 지방-중앙간의 균형발전을 위해서 도입될 필요성이 있을 것이다. 왜냐하면 우수한 인재가 지역에 많으면
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