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대표관리제를 통해 단순히 과학기술인력의 공직진출을 유도하는 차원을 넘어, 이들이 공직 진입 후 핵심적인 정책결정 직위에서 전문성과 역량을 발휘할 수 있는 여건이 조성되어야 할 것이다. 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
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대표관료제: 정부관료제의 대표성 제고를 위한 노력.『한국행정학보』. 27권 2호. 한국행정학회.
오석홍. 2004. 인사행정론. 서울: 박영사
오석홍, 2001, 행정학, 서울: 나남출판
이종수 외. 2005. 새행정학. 서울: 대영문화사
임두택. 2003. 인재지방
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인재지역할당제와 이공계 우대 : 견습직원을 공무원으로 임용함에
있어서는 행정분야와 기술분야별로 적정한 구성을 유지하여 지역별
균형을 이루도록 하여야 한다. 1.대표관료제의 의의
(1) 대표관료제의 정의
(2) 적극적 대표와 소극
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비례가 관료의 구성 비례와 같도록 관료를 충원하는 제도 사회 형평적 공직 임용이란?
대표관료제
대표관료제의 장점
대표관료제의 맹점
한국의 사회 형평적 공직 임용 제도
여성
장애인
기타 (지방 인재, 이공계)
평가 및 결론
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①뿌리깊은 사농공상의 개념-이공계에 대한 홀대
② 국내경기침체
③ 경제적 이유
④ 이공계 인력의 공급과잉
⑤ 불합리한 현행 입시제도
⑥ 직업윤리교육의 부재
⑦ 과학 학습의 유인동기 부족
▣이공계 기피현상이 가져올 문제점
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