사회 형평적 공직 임용이란,대표관료제 장단점,한국의 사회 형평적 공직 임용 제도(여성,장애인) ppt

소개글

사회 형평적 공직 임용이란,대표관료제 장단점,한국의 사회 형평적 공직 임용 제도(여성,장애인) ppt에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회 형평적 공직 임용이란?

대표관료제
대표관료제의 장점
대표관료제의 맹점

한국의 사회 형평적 공직 임용 제도
여성
장애인
기타 (지방 인재, 이공계)

평가 및 결론

본문내용

사회 형평적 공직 임용이란?
공직 임용 과정에서 사회적 약자에 대한 차별을 철폐하고 혜택을 줌으로써 사회적 약자가 공직에 쉽게 진출하도록 돕는 제도
목적
사회적 약자에 대한 비합리적 차별 철폐
-차별로 인해 능력있는 사람이 공직에 앉지 못하는 상황을 방지
사회적 약자의 경제 및 생활수준 향상
공직 구성상의 민주적 대표성 추구
사회적 약자를 돕고 나아가 관료의 민주적 대표성 제고 및 사회적인 통합을 궁극적인 목적으로 함
대표관료제
영국의 킹슬리(J.D.Kingsley)가 의회에 제출한 보고서에서 처음 사용한 용어
사회 내에서 인종, 성별, 지역, 계층, 직업 등 여러 기준에 따른 구성원들의 인적 구성 비례가 관료의 구성 비례와 같도록 관료를 충원하는 제도

키워드

사회 형평적 공직 임용이란,   대표관료제 장단점,   한국의 사회 형평적 공직 임용 제도(여성,   장애인) ,   사회 형평적 공직 임용