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대표성 추구
사회적 약자를 돕고 나아가 관료의 민주적 대표성 제고 및 사회적인 통합을 궁극적인 목적으로 함
대표관료제
영국의 킹슬리(J.D.Kingsley)가 의회에 제출한 보고서에서 처음 사용한 용어
사회 내에서 인종, 성별, 지역, 계층, 직
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필요할 것이다. 대표관료제
I. 대표관료제의 발달배경
II. 대표관료제의 의의
1. 대표관료제의 개념
2. 대표성에 대한 견해
III. 대표관료제의 장단점
1. 대표관료제의 장점
2. 대표관료제의 단점
IV. 대표관료제의 평가와 경향
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집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 직무분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써 정부관료 제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도를 강구하는 대표관료제의 논의
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개념
2. 실적주의의 기준
1) 직무수행능력
2) 생산성
3) 교육수준
4) 전공분야
5) 근무경력
6) 경력 및 훈련
III. 실적주의의 장단점
1. 실적주의의 장점
2. 실적주의의 단점
IV. 실적주의의 평가 및 경향
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대표관료제적 개념의 도입, 엽관주의적 임용의 확대, 정치적 중립의 완화 등을 들 수 있다. 이것들은 주로 실적 임용의 차별적 효과를 시정하고, 직업공무원의 관료주의화 경향을 완화하며, 국민 요구에 대한 관료적 대응성을 높이기 위한 조
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