목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.공무원 제도의 연혁
1.공무원제도의 행정가치들
2.정부관료제의 역사적 전개
Ⅲ.공무원 제도의 문제점 - 부패
Ⅳ.한국 공무원 제도의 문제점 - 논점 제시
1.사례조사
2.문제점의 제시
3.부패의 원인
4.한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의 개혁 방안
1.97년 국민의 정부의 개혁 방안
2.현 정부의 인사 제도 개혁 및 운영 실태
Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3.성과관리체제의 전제
4.제도의 체계적 접근
5.공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6.한국행정인의 특성
*참고문헌
Ⅱ.공무원 제도의 연혁
1.공무원제도의 행정가치들
2.정부관료제의 역사적 전개
Ⅲ.공무원 제도의 문제점 - 부패
Ⅳ.한국 공무원 제도의 문제점 - 논점 제시
1.사례조사
2.문제점의 제시
3.부패의 원인
4.한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의 개혁 방안
1.97년 국민의 정부의 개혁 방안
2.현 정부의 인사 제도 개혁 및 운영 실태
Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3.성과관리체제의 전제
4.제도의 체계적 접근
5.공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6.한국행정인의 특성
*참고문헌
본문내용
?: 김영삼행정부의 정부규모에 관한 실증적 분석”, 한국행정학보, vol. 31 no 3.
-김근세 정정목 (2001), 「한국 중앙행정기관의 대표관료제에 관한 연구」.중앙인사위원회 연구보고서.
-서필언 (2000), “정부구조조정의 성과와 과제”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-오성호. (2000), “인사관리개혁의 평가와 쟁점”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-유민봉 (2002), 「한국인사행정론」. 서울: 박영사.
-유종해 (1986), "현대조직관리", 서울 : 박영사.
-정만석 (2001), "역대정부의 정무직인사 현황", 「인사행정」, 7호.
-정용덕 외 공역 (1998), 「미래의 국정관리」. 서울: 법문사.
-조성식 (2001). "잘못된 인사제도가 공무원 경쟁력 망쳤다", 「신동아」2001. 10.
-박천오 (1992), “한국 행정학보”, vol 26, no 1.
-행정자치부 (2001), 「2001 행정자치부 백서」.
-행정자치부 (2002), 「2001년도 주요업무 심사평가 결과 (2002. 1. 19)」.
-조선일보 1999.01.25, .04.14, 10.28, 2000.01.13, 05.09
-Aucoin, P. (1990), Administrative Reform in Public Management: Paradigms, Principles, Paradoxes and Pendulums. Governance. vol. 3 no 2.
-Daft. R. (2001). Organization Theory and Design, 7th. Cincinnati: South-Western College Publishing.
-Hood, C. (1991). "A Public Management for All Seasons?", Public Administration, 69(Spring).
-Hood, C. (1994), Explaining Economic Policy Reversals. Buckingham: Open University Press.
-Hood, C. (1995), 'Deprivileging' the UK Civil Service in the 1980s: Dream or Reality?. in Jon Pirre. ed. Bureaucracy in Modern State. Hants: Edward Elgar, 92-117.
-Johnson & Libecap. (1994), The Federal Civil Service System and Problem of Bureaucracy. Chicago: UCP.
-Kim, K. (1995), Reshaping Government Bureaucracy. unpublished doctoral dissertation. Syracuse University.
-Kim, P. (2002), “Strengthening the Pay-Performance Link in Government: A Case Study of Korea", Paper presented at the Governing for Performance in the Public Sector, OECD-Germany -High-Level Symposium, Berlin 13-14 March 2002.
-Klingner, D. and J. Nalbandian. (1985), Public Personnel Management: Contexts and Strategies, 2nd. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
-OECD. (1996), Integrating People Management into Public Service Reform.
-Peters, B. Guy. (1996), The Future of Governing: Four Emerging Models.
-Pierre, Jon. (1994), The Marketization of the State: Citizens, Consumers and The mergence of the Public Market. Paper presented at the "Governance in a Changing Environment" Conference, CCMD, Ottawa, Canada, April 13-16, 1994.
-Pollitt, Christopher. (1993), Managerialism and the Public Services, 2nd. Oxford: Blackwell.
-Rainey, H. (1998), "Assessing Past and Current Personnel Reforms", in B. Guy Peters and D. Savoie, eds. Taking Stock: Assessing Public Sector Reforms. CCMD.
-Talbot, C. (1997), "UK Civil Service Personnel Reform", Public Policy and Administration, 12:4.
-West, W. (1995), Controlling the Bureaucracy: Institutional Constraints in Theory and Practice. Armonk, NY: M.E. Sharpe.
* 목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.공무원 제도의 연혁
1.공무원제도의 행정가치들
2.정부관료제의 역사적 전개
Ⅲ.공무원 제도의 문제점 - 부패
Ⅳ.한국 공무원 제도의 문제점 - 논점 제시
1.사례조사
2.문제점의 제시
3.부패의 원인
4.한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의 개혁 방안
1.97년 국민의 정부의 개혁 방안
2.현 정부의 인사 제도 개혁 및 운영 실태
Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3.성과관리체제의 전제
4.제도의 체계적 접근
5.공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6.한국행정인의 특성
*참고문헌
-김근세 정정목 (2001), 「한국 중앙행정기관의 대표관료제에 관한 연구」.중앙인사위원회 연구보고서.
-서필언 (2000), “정부구조조정의 성과와 과제”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-오성호. (2000), “인사관리개혁의 평가와 쟁점”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-유민봉 (2002), 「한국인사행정론」. 서울: 박영사.
-유종해 (1986), "현대조직관리", 서울 : 박영사.
-정만석 (2001), "역대정부의 정무직인사 현황", 「인사행정」, 7호.
-정용덕 외 공역 (1998), 「미래의 국정관리」. 서울: 법문사.
-조성식 (2001). "잘못된 인사제도가 공무원 경쟁력 망쳤다", 「신동아」2001. 10.
-박천오 (1992), “한국 행정학보”, vol 26, no 1.
-행정자치부 (2001), 「2001 행정자치부 백서」.
-행정자치부 (2002), 「2001년도 주요업무 심사평가 결과 (2002. 1. 19)」.
-조선일보 1999.01.25, .04.14, 10.28, 2000.01.13, 05.09
-Aucoin, P. (1990), Administrative Reform in Public Management: Paradigms, Principles, Paradoxes and Pendulums. Governance. vol. 3 no 2.
-Daft. R. (2001). Organization Theory and Design, 7th. Cincinnati: South-Western College Publishing.
-Hood, C. (1991). "A Public Management for All Seasons?", Public Administration, 69(Spring).
-Hood, C. (1994), Explaining Economic Policy Reversals. Buckingham: Open University Press.
-Hood, C. (1995), 'Deprivileging' the UK Civil Service in the 1980s: Dream or Reality?. in Jon Pirre. ed. Bureaucracy in Modern State. Hants: Edward Elgar, 92-117.
-Johnson & Libecap. (1994), The Federal Civil Service System and Problem of Bureaucracy. Chicago: UCP.
-Kim, K. (1995), Reshaping Government Bureaucracy. unpublished doctoral dissertation. Syracuse University.
-Kim, P. (2002), “Strengthening the Pay-Performance Link in Government: A Case Study of Korea", Paper presented at the Governing for Performance in the Public Sector, OECD-Germany -High-Level Symposium, Berlin 13-14 March 2002.
-Klingner, D. and J. Nalbandian. (1985), Public Personnel Management: Contexts and Strategies, 2nd. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
-OECD. (1996), Integrating People Management into Public Service Reform.
-Peters, B. Guy. (1996), The Future of Governing: Four Emerging Models.
-Pierre, Jon. (1994), The Marketization of the State: Citizens, Consumers and The mergence of the Public Market. Paper presented at the "Governance in a Changing Environment" Conference, CCMD, Ottawa, Canada, April 13-16, 1994.
-Pollitt, Christopher. (1993), Managerialism and the Public Services, 2nd. Oxford: Blackwell.
-Rainey, H. (1998), "Assessing Past and Current Personnel Reforms", in B. Guy Peters and D. Savoie, eds. Taking Stock: Assessing Public Sector Reforms. CCMD.
-Talbot, C. (1997), "UK Civil Service Personnel Reform", Public Policy and Administration, 12:4.
-West, W. (1995), Controlling the Bureaucracy: Institutional Constraints in Theory and Practice. Armonk, NY: M.E. Sharpe.
* 목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.공무원 제도의 연혁
1.공무원제도의 행정가치들
2.정부관료제의 역사적 전개
Ⅲ.공무원 제도의 문제점 - 부패
Ⅳ.한국 공무원 제도의 문제점 - 논점 제시
1.사례조사
2.문제점의 제시
3.부패의 원인
4.한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의 개혁 방안
1.97년 국민의 정부의 개혁 방안
2.현 정부의 인사 제도 개혁 및 운영 실태
Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3.성과관리체제의 전제
4.제도의 체계적 접근
5.공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6.한국행정인의 특성
*참고문헌
키워드
추천자료
지방자치단체의 정보화책임관(CIO)제도 도입과 활용
바람직한 경찰제의 확립 방안에 대한 고찰
공기업 경영구조의 합리화 방안
고용보험의 현황과 문제점, 개선방안
교장선출보직제 방안에 관하여
교육서비스와 학생서비스분야와 6시그마 실천방안, QC Circle의 분석, 결론 및 제언
공교육 활성화 방안의 원인과 대책.. 모든것
[행정학]공무원연금제도의 의의와 안정화 방안
[재벌][변칙세습][삼성][독점][불공정거래][재벌정책][재벌개혁]재벌 변칙세습 사례(삼성)와 ...
공무원 퇴출제의 정책적, 공법적 고찰
노동계약법 제정으로 인한 환경변화의 대처방안
사회보험 징수통합과 관리방안 논문계획서
미국의 대통령 선거제도