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한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점 Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의 개혁 방안 1.97년 국민의 정부의 개혁 방안 2.현 정부의 인사 제도 개혁 및 운영 실태 Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향 1.인사제도들의 거버넌스간 갈등 2.
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  • 등록일 2006.04.14
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한국교육개발원(2004), 교원 인사제도 혁신 방안 수립을 위한 공청회 자료 송경헌(2000), 교원 승진제도와 자격 체계, 새교육 통권 554호 안승문(2003), 자율과 참여의 학교공동체를 위하여-교장선출 보직제에 따른 학교운영 체제 개선 방향, 월간중
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  • 등록일 2011.04.22
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인사행정제도 1. 유럽공무원의 임용제도 1) 유럽공무원 선발의 기본원칙 2) 유럽공무원의 선발절차 3) 유럽공무원 관계의 설립 및 종료 2. 유럽공무원의 보수제도 Ⅲ. 인사고과제도 1. 다목적별 차별 고과의 요구 2. 고과요소의 탄력적 활
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  • 등록일 2013.08.15
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내 민주적인 의사결정과정과 협업적 관계 정착 ; 교장선출제 5. ‘근무평정제도’ 폐지, ‘종합인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입 6. 학교자치의 실현 7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환보직제 도입 Ⅷ. 결론 참고문헌
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제도 도입으로 인한 부작용 검토 4. 장기계획과 검증을 통한 순차적 시행 5. 갈등과 논의의 규칙 Ⅳ. 교원인사제도(교원승진제도)의 교원승진제도 1. 교원의 승진 제도 문제점 2. 승진제도 개선 방향 3. 승진제도의 다양화 Ⅴ. 교원인사
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논문 294건

제도의 도입과 관련된 문제점은 첫째, 개방과 경쟁이 확대됨에 따른 정실인사의 소지와 정치적 인사, 둘째, 고위직의 부처 간 이동에 따른 전문성확보의 부재 문제와 적응에 시간적 요소 필요, 셋째, 역량제고에 있어 필요한 교육과 현실적인
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  • 발행일 2009.02.26
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한국지방행정연구원. 현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론 II. 본론 제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소 가. 인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제
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  • 발행일 2008.02.10
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방향」. 한국거버넌스학회. 박태주 외. 2001.「공공부문의 노사관계에 관한 연구」. 산업연구원. 백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호. 백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연
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  • 발행일 2011.06.02
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  • 저자
한국보건사회연구원. 김연희(2005),“미국 공적 정신보건서비스 관리의료체계가 한국의 정신보건 서비스전달체계 개선에 갖는 함의”,「사회복지연구」,한국사회복지연구회. 김영종(2006),“한국,사회보장제도 변화의 점검 및 개혁방안 :기획
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  • 발행일 2012.04.20
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인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003. 한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992. 홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 115건

요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 208 바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 209 ? "이런 면접이라면" 209 ? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 211 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철
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요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 208 바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 209 ? "이런 면접이라면" 209 ? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 211 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철
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  • 직종구분 기타
방향? 24 사람들과 불화가 있거나 문제가 있었다면, 어떻게 극복했나? 25 자원봉사 하면서 팀장을 했다고 되어있는데 조직의 팀장이 갖춰야 할 덕목 중에 가장 중요한 덕목과 이유는? 26 아침에 일어났더니 읽지 않은 이메일이 2000통이나 와
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  • 직종구분 일반사무직
갈등 상황에서는 중재자로서 공정한 조율에 힘씁니다. 이러한 소통이 조직의 성공을 견인한다고 믿습니다. Q10. 한국HR진단평가센터에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 조직과 개인이 함께 성장하는 체계적인 HR 진단 및 평가 시스템
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
갈등했던 경험과 그에 따른 결과에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자) * 역량기술서 1. 희망 직무와 관련한 본인의 경력,경험 등 본인의 역량에 대해서 자유롭게 기술해주시고, 그 경험이 한국인터넷진흥원 입사 후 업무 수행에 어떤 도움을
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
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