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제도
１．경찰공무원 채용의 개념 및 특성
２．경찰공무원 채용의 유형
제３장 채용제도의 현황（실태）과 문제점
제１절 한국 경찰 채용제도의 운용（현황
１．경찰대학을 통한 인재 영입
２
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한국행정연구 제7호, 남궁근 외, 2000,「고위공무원개방형임용제도」, 서울: 나남출판
남궁근, 2004, “뉴질랜드 고위공무원 훈련과 고위공무원단 운영”, 인사행정 제18호,
남궁근, 2005, “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연
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공무원단 제도의 목적
3. 고위공무원단의 구조
4. 고위공무원단의 역할
II. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점과 고위공무원단 도입의 필요성 ---------------- ★
1. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점
2. 한국형 고위공무원단
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제도개혁 비교분석 : 공무원의 수용성을 중심으로」, 배귀희, 2005
「공무원 보수등급제 도입방안」, 삼성경제연구소, 2000
「주요외국의 공무원 인사제도 비교연구」, 한국인사행정연구회, 2001
「일본공평심사제도에 관한 연구 : 일본 중앙
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공무원이 교육프로그램을 짜고, 공무원들이 강의를 담당한다. 간혹 외부 교수들을 초빙하는 강의도 있지만 강사료가 너무 빈약하여 저질강의를 조장시키고 있다. 따라서 현재의 교육시스템을 전반적으로 개혁하지 않고서는 21세기 선진한국
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에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
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공무원 조직 운영의 개선방안
제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 신분보장
2. 보수
3. 승진
4. 전보제도
5. 민주적 리더십
제 3절. 업무적 측면
1. 조직적 환경
2. 근무 환경 개선
3. 수사권
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제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
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제도의 문제점
2. 저성과자 관리제도의 개선 방안
Ⅴ. 결론·······························································································13
Ⅵ. 참고문헌···········
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문제점 해결방안 .....................................................................
(1) 스웨덴 식 고용할당제의 도입 .....................................................
(2) 평정제도의 개선 .....................................................................
(3) 확실한 인
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한국공무원사관학원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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한국공무원사관학원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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한국공무원사관학원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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한국공무원사관학원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(재)한국자치제도평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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제도의 특징을 고려하여 제도의 필요성에 대한 자신의 생각을 기술해 주시기 바랍니다. (700자 제한)
2. 지원한 분야의 해당 직무와 관련하여 입사 지원한 동기 및 입사 후 자신이 가진 역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표와 그 목표를 이루
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제도에 대한 자신의 생각을 기술해 주시기 바랍니다. 700자 까지
2. 학교 또는 회사와 같은 조직생활 중 팀이나 그룹의 구성원으로서 원활한 의사소통을 통해 어려움을 극복하고 목표한 바를 성취했던 최근 경험과 그 당시 본인의 역할에 대
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한국 농촌 개선방안은?
40. 가정과 회사를 조화시키려면?
41. 팀 회식과 개인 약속이 겹친다면?
42. 자신의 머리카락 개수는 몇 개인가?
43. 공무원 퇴추제도에 대한 견해는?
44. 유량 측정 방법에 대해 말해보라.
45. 수공과 토공의 차이점은?
46. 부
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한국 농촌 개선방안은?
40. 가정과 회사를 조화시키려면?
41. 팀 회식과 개인 약속이 겹친다면?
42. 자신의 머리카락 개수는 몇 개인가?
43. 공무원 퇴추제도에 대한 견해는?
44. 유량 측정 방법에 대해 말해보라.
45. 수공과 토공의 차이점은?
46. 부
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한국 농촌 개선방안은?
40. 가정과 회사를 조화시키려면?
41. 팀 회식과 개인 약속이 겹친다면?
42. 자신의 머리카락 개수는 몇 개인가?
43. 공무원 퇴추제도에 대한 견해는?
44. 유량 측정 방법에 대해 말해보라.
45. 수공과 토공의 차이점은?
46. 부
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