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고위공무원단 제도의 목적
3. 고위공무원단의 구조
4. 고위공무원단의 역할
II. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점과 고위공무원단 도입의 필요성 ---------------- ★
1. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점
2. 한국형 고위공무원
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고위공무원단 제도의 성과에 대한 부정적인 평가도 적지 않다. 그렇기 때문에 무엇보다도 고위공무원단 제도는 제도도입의 목적과 한국 공직구조에 대한 이해를 우선시 하여 우리나라의 제도적 유산 및 문화적 특성을 반영하여 설계되어야
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제도의 역사
3. 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 기대효과
1) 고위공무원단 도입계획
2) 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과
4. 고위공무원단 도입의 필요성
1) 국정관리적 차원
2) 정치적 차원
5. 고위공무원단 도입의 문제점
1)
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우리나라는 선진국의 것이라면 뭐든 모방하기를 좋아한다. 하지만 정책까지 무분별하게 도입되어서는 곤란하다. 지금까지 우리 나라의 고위공무원단 제도와, 한국이 벤치마킹한 선진국의 고위공무원단 제도에 대한 문제점과 향후 과제에 대
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3) 핵심선발기준
4) 채용
5) 이동
6) 성과관리
7) 보수
8) 능력 개발
2.영국의 고위공무원단
3.미국과 영국의 고위공무원단 제도 비교
4.그 밖의 서구고위공무원단 제도
5.한국의 고위공무원단 제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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