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대표관료제의 의의
(1) 대표관료제의 정의
(2) 적극적 대표와 소극적 대표
(3) 대표관료제의 이념적 전제
2. 대표관료제의 수단
3. 대표관료제의 효용과 한계
(1) 정당한 근거
(2) 대표관료제의 폐해
4. 대표관료제와 실적제
5.한국
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대표관료제의 특징
⑴대표관료제의 정의와 발달과정
⑵대표관료제의 성립배경
⑶대표관료제의 기본전제
⑷대표관료제의 효용성 및 한계
Ⅱ.대표관료제의 채택
⑴우리나라 관료제의 특징
⑵우리나라의 대표
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대표관료제의 의의
1. 개념
2. 발달배경
Ⅲ. 정부관료제의 대표성 확보 방안
1. 대표성 제고의 광범한 전략영역
2. 대표관료제의 구현을 위한 인사정책
Ⅳ. 대표관료제의 효용과 한계
Ⅴ. 한국관료제의 대표성에 관한 논의
1. 대표관료
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관료제의 역기능과 그 사례에 관하여 살펴보았다.
관료제는 많은 장점과 효용성에도 불구하고 그 폐단은 점차 심각해지고 있다.
이렇듯, 여러 사례에서 살펴본 관료들은 국민에 대한 봉사자가 아닌, 통치자로서의 의식이 강하여 민주주의의
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한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 행정학의 접근방법
Ⅰ. 고전적 접근방법
1. 역사적 접근방법
2. 법
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