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인사혁신 「한국정치학회보」
박홍엽, 2005, 정무고위직 인사 시스템의 비교분석 「한국행정학보」 제 39권 제 1호
행정안전부 정부인사포털, 2007. 10. 26, 〔한국정부 인사개혁의 평가와 과제〕 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 참여정부의 정무,
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참여정부의 인사행정의 모습을 부분적으로 조망해보는 일 또한 의의가 있을 것이라고 생각된다. 현실의 시대상황을 파악하고 그에 적합한 해결책을 마련하는 것이 맹자가 그의 삶과 이야기를 통해서 추구했던 모습이기 때문이다. 그래서 마
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정부는 획기적인 개혁만을 할 것이 아니라 정말로 국민을 위한 개혁이 이루어 져야 할 것 같다.
<참고문헌>
권해수. 참여정부 행정개혁에 대한 비판적 성찰
하태권 외. 참여정부의 인사개혁 평가 및 향후과제
홍성만외. 정부관료제의 역
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인사교류의 정의
2. 인사교류의 목적
3. 인사교류 관련법규
4. 인사교류의 유형
5. 인사교류의 현황과 문제의식
6. 인사교류의 효과
7. 인사교류의 활성화 방안
Ⅱ 중앙-지방 인사교류
1. 의의
2. 추진배경
3. 참여정부
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많이 선호하고 있다. 더불어, 영업지원 및 관리부서는 어디에 위치할 것인지도 중요한 이슈이며, 이러한 부서에 대한 비용을 단순계산 방식으로 나눌 것인지, 아니면 사용하는 정도에 따라 지불하게 할 것이지도 결정하여야 한다.
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