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인사교류정보센터 http://www.csc.go.kr/exchange/ Ⅰ 인사교류
1. 인사교류의 정의
2. 인사교류의 목적
3. 인사교류 관련법규
4. 인사교류의 유형
5. 인사교류의 현황과 문제의식
6. 인사교류의 효과
7. 인사교류의 활성화 방안
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인사권에 반하는 강제적인 인사교류를 실시할 수는 없다. 그러므로 자연스럽지 못한 교류규정을 만들어 형식적으로 각 자치단체를 구속하면서도 실제적 효과가 없는 법체계를 운영하기보다는 차라리 각 자치단체가 자율적 기준을 만들고 스
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인사행정 혁신 김판석 2002
인사개혁의 목표와 대안 오성호 2000
한국 인사행정 개혁의 계획과 실제 김근세 2002
참여정부의 인사시스템 개혁방안 서원석 2003 Ⅰ. 서 문
Ⅱ. 지난날 인사행정의 문제점
1)투명하고 공정한 선발시스템 미비
2)
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효과를 가지게 된다. 따라서 보직을 부여하기가 쉽지 않으며, 파견 후 복귀하는 인력에 보직을 부여하기 위해서는 미리 공석이 준비되어 있든지, 기존의 인력을 재배치하여 직위를 부여하여야 한다.
② 중앙부처간 인사교류의 개선 방안
ㄱ.
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인사교류의 추진
Ⅴ. 일본의 리쿠르트펠로우제도
Ⅵ. 일본의 직능자격제도
1. 직능자격 제도의 개념
2. 일본기업의 직능자격 제도 도입 배경
3. 직능자격 제도의 기대효과
1) 능력주의 인사처우 System에 명확한 기준을 제시해 준다
2) 인
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