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전문성 부족
2) 무사 안일한 태도
3) 공직사회의 폐쇄성
2. 한국의 행정개혁
1) 김대중 정부
2) 참여정부
3) 비교
Ⅴ. 개선방안에 대한 논의
1) 계급제의 문제점 분석
2)공직의 폐쇄성 극복
3) 인사교류의 활성화 방안
Ⅵ. 맺음말
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행정제도의 환경
Ⅵ. 인사행정제도의 현황
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정개혁의 쟁점
1. 인
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행정현상의 속성과 관련시켜서 살펴 보아야 할 것이다. 즉 부유한 국가 vs 가난한 국가, 소규모국가 vs 대규모 국가, 대통령제 vs 내각책임제, 민주적 정부 vs 권위주의적 정부, 계급제 vs 직위분류제 등 개혁사안에 따라 유사성의 판단기준은 상
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행정연구」, 9(4) : 104-136.
김원홍·김은경·김혜영(1999). 「여성공무원 보직실태와 개선방안」. 한국여성개발원연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인사제도 개혁. 「한국행정학보」, 33(1) : 99-118.
(2000). 한국 정부의 목표관리
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개혁하기 위한 노력도 진행되어 왔다. 미국에서의 행정개혁은 주로 거대해져 가는 정부관료제의 비능률성을 제거하고, 대통령의 행정관리능력을 향상시키는 방향으로 추진되어 왔다.
그러나 일련의 개혁조치는 정책, 예산, 인사 등에 대한
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