|
행정관리, 감축관리, 권한위임, 규제완화, 시장원리 도입을 제안하였다.
2. 행정개혁 과제방향
① 관료적 형식주의 제거
행정절차 단순화, 각종규제 대폭 완화, 예산집행과정에서 신축성재량성 갖춤, 인사관리 처 규제 완화, 채용승진분류보
|
|
|
한국의 행정」. 서울: 경세원, 1996.
유민봉.「한국인사행정론」. 서울: 박영사, 2002.
최장집.「이해행정학」. 부산: 부산대학교 출판부, 2001.
2.논문
박경효. “한국관료제의 지역대표성 제고를 위한 정책방향.” 「한국행정학보」,제27권 3호(1993
|
|
|
행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국 인사행정의 방향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구
|
|
|
개혁 및 운영 실태
Ⅶ.한국 인사 제도 개혁의 갈등요소와 방향
1.인사제도들의 거버넌스간 갈등
2.집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3.성과관리체제의 전제
4.제도의 체계적 접근
5.공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6.한국행정인의
|
|
|
개혁과 관심이 필요할 것이다.
참고문헌
김가영 ,(2001), 공무원 후생복지의 여건분석 및 추진전략,「인사행정」,통권9호,
중앙인사위원회.
김종문,(1994), 한국의 인사행정의 발전방향,「고시계사」,제39권 제8호.
김판석,(2002), 한국인사행정의
|
|
 |
한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원.
선한승. 2007.『공무원노사관계의 발전방향』. 한국노동교육원.
옥원호. 2004.「한국공무원노동조합운동의 과제와 전망」. 연세행정연구회.
|
|
|
조직구조 및 인력배치
제2절 조직의 효율성을 강조한 역할분담
제3절 사회복지재정의 취약성 개선
제4절 사회 안전망의 확충
제6장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
<참고문헌>
|
|
|
인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002.
한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003.
한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992.
홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책
|
|
|
행정제도정비……………………………………………………………………… 16
1. 지역중심의 교육행정……………………………………………………………………… 17
2. 주민참여를 통한 주민의 자기결정보장…………………………………
|
|
|
제 4절. 경찰의 중립성확보 14
제 4장. 지방자치경찰제도 발전방안 모형제시 15
제 1절. 자치경찰제의 실시단위 15
제 2절. 경찰사무의 배분 16
제 3절. 자치경찰의 인사 17
제 4절. 수사업무의 배분 19
제 5장. 결론 20
참고문헌 23
|
|
 |
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
행정이라는 학문에서 느낀 어려움과 학문이 가지는 가치”
2. 학교생활 (최종학교 중심으로 기술하여 주세요) (600자 이내)
“늘 많은 동기들에게 힘이 되기 위해 노력했습니다.”
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점에 대하여
|
|
 |
방향 및 제도를 수립하고 이 점에서 회사의 인사행정이 전문화되어야 하고, 그 담당자 혹은 담당 조직은 개혁의 선도자로서의 역할을 수행해야 한다고 생각합니다. 그러므로 무엇보다 인사행정을 담당하는 회사의 조직을 전문화시켜야 합니
|
|
 |
방향을 제시할 수 있다는 것이 흥미로웠기 때문입니다. OOOOO의 팀원으로 참여하며 다수의 의견이 언제나 정답은 아니지만 다수의 의견이 가진 힘에 대하여 알게 되었고, 통계분석 프로젝트 및 마케팅조사 프로젝트를 수행함과 동시에 관련 자
|
|
 |
과제를 수행한 경험이 있다면 서술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)
3. 지원하신 직무의 전문성을 키우기 위해 남들과 달리 특별한 노력을 한 경험이 있다면 서 술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)
4. 한국행정연구원의 목적과 방향성에 대해
|
|
 |
인사 데이터 기반의 조직 개선, 업무 자동화 등에도 기여할 수 있는 공공행정 전문가로 성장하여, 내부 구성원들의 업무 만족도와 조직의 지속 가능성을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 한국영상자료원 인사총무B_채용형 청년인턴(정규직-
|
|
메뉴펼치기
