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고위직 인사혁신 「한국정치학회보」
박홍엽, 2005, 정무고위직 인사 시스템의 비교분석 「한국행정학보」 제 39권 제 1호
행정안전부 정부인사포털, 2007. 10. 26, 〔한국정부 인사개혁의 평가와 과제〕 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 참여정부의
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참여정부 출범이후 1급 등 고위직 공무원에 대한 평가제도로 다면평가 방법이 정착되는 추세를 보여주고 있다. 종전에는 다면평가가 4급 이하 중하위 공무원의 승진과 성과상여급 지급에 주로 활용되었으나, 참여정부 출범이후 35개 기관에서
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정부의 효율적인 운영을 위하여 국정시스템을 구성하는 인적자원의 역량과 학습능력 제고를 통해 지속적인 국가발전 기반의 마련이 필요하다. 이를 위해 공무원이 개혁의 주체가 되어 스스로 개혁에 참여하도록 공무원의 의식과 문화를 바
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참여정부 이전의 역대 정부에서는 정무 고위직에 대한 업무 및 성과평가가 거의 이뤄지지 않았다. 이는 정무 고위직의 경우, 정치적인 책임만 지고 실적상의 책임을 묻기 어렵다는 일반적인 인식이 기저에 깔려 있기 때문인 것으로 여겨진다.
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고위직 인사운영상의 문제점과 고위공무원단 도입의 필요성
1. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점
2. 한국형 고위공무원단 제도 도입의 필요성
Ⅲ. 한국의 고위공무원단 제도
1. 한국의 고위공무원단 제도의 특징
2. 현재 고위공무
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정부 시대
⑥ 국민정부 시대
⑦ 참여정부 시대
⑧ 실용정부 시대
(2) 시기별 여성 공무원 현황 ................................................................
(3) 한국의 공직분야 여성 정책의 흐름 ................................................
4.
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참여
현재 시행되고 있는 다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부보다 성과관리
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참여정부의 부동산정책 평가와 정책개선방향 / 국회재정경제위원회 2005
-부동산정책의 개선방안에 관한 연구 : 참여정부 시대 부동산시장 변화를 중심으로 / 유기 상 동국대 행정대학원 2006
-참여정부의 부동산정책에 관한 연구 / 홍원선 경
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참여정부의 부동산정책
제 1 절 참여정부의 부동산정책의 본질
제 2 절 토지에 관한 정책
1. 기반시설 부담금제
2. 토지거래 계약 허가 제도
3. 원가 연동제 및 채권입찰제
4. 토지 이용규제 기본법 제정
제
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참여정부 이전까지의 논의과정
2. 참여정부에서의 추진경과
Ⅵ.정부안에 대한 문제점
1. 자치경찰 분장사무의 문제점
2. 자치단체의 재정적 격차에 따른 치안서비스의 불균형
3. 치안공공재의 선택적 제공은 금물
4. 자치경찰 도
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정부의 하청행정 또는 말단행정이 아니라 지역주민과 최일선에서 부딪치는 첨단행정이다. 이럴 때 일수록 공무원의 자세가 균형을 잃어 가서는 안될 것이다. 내일이 어떤 모습으로 다가와도 지나치게 정치에 신경 쓰지 말고 자기가 해야할
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정부의 하청행정 또는 말단행정이 아니라 지역주민과 최일 선에서 부딪치는 첨단행정이다. 이럴때일수록 공무원의 자세가 균형을 잃어가서는 안될 것이다. 내일이 어떤 모습으로 다가와도 지나치게 정치에 신경쓰지 말고 자기가 해야할 일
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정부행정관리자로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라
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고, 이를 기반으로 효율적인 반도체 공정 최적화과 나노소재 개발에 직접 참여하고 싶습니다.
3년 차부터는 정부 과제의 주요 연구원으로 참여, 실제 산업에 적용 가능한 기술을 개발하고, 나노기술 관련 분야에서 논문 발표 및 특허 출원을
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참여해 행정 서비스의 질적 향상을 도모하겠습니다. 주민 참여를 촉진하고, 공공서비스의 접근성과 형평성을 높이는 정책을 설계하여 지역 사회의 발전에 이바지할 것입니다.
중앙정부 부처 및 공공기관에서 행정 관리와 정책 기획 업무를
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