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행정학보」 제 39권 제 1호
행정안전부 정부인사포털, 2007. 10. 26, 〔한국정부 인사개혁의 평가와 과제〕 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 참여정부의 정무, 고위직 인사제도
ⅱ. 참여정부의 코드인사
1. 코드인사의 의미
2. 코드인
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관한 연구”
-안병영(2001), “입법 및 정책결정과정에서 장관과 국회상임위원회의 상호관계”
-김호균(2004), “21세기 성공 장관론”
-민병익(2004), “한국 대통령의 장,차관 임명기준과 영향요인에 관한 연구”, p.146
-중앙인사위원회 균형인사
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정부업무에 장기적인 진단을 병행함으로 점진적 개혁 유도, 하위부서에 대한 권한 위 임과 성과에 따른 인센티브제에 확대를 통하여 관료의 자발적 참여를 유도한다.
④ 행정조직 전체에 개혁의 필요성이 확대, 권한과 자원 재배분을 최소화
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정부조직
1. 전반적인 특성
2. 중앙행정기관
※ 최근 개편된 영국의 정부조직
3. 행정구조
Ⅲ. 인사관리기구들
IV. 중앙정부와 지방정부와의 관계
1. 지방자치제도
2. 지방정부에 대한 통제
제 4절 정부 관료제의 정책과정상의 역할과 기
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1. 일관된 국가경찰체제
2. 주 경찰법의 통일
3. 보수적 관료체제
4. 독임제형 경찰조직
5. 검찰과 경찰과의 관계
Ⅴ. 독일경찰과 우리나라 경찰과의 비교
1. 경찰체제
2. 경찰의 기능상 분류
3. 경찰과 검사와의 관계
Ⅵ. 참고자료
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