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맹자가 지적하는 바와 같이 '설사 전국의 모든 사람들이 모두 입을 모아 그 사람을 그냥 두어서는 안 된다'고 하더라도 그의 파면에 대해 살펴보아 결정해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 맹자의 구절을 중심으로 한국 인사행정에서 나타나고
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인사 관리론, 박영사
한겨례 신문
동아일보
한양대학교 유영만 교수 인사관리 특집 원고 中
<인터뷰에 도움 주신 분들>
태평양 방판사업부
삼성전자 디지털 미디어 총괄
조선호텔 비즈바즈
시흥시 복지회관 수습행정직원 9급 성라미
<
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인사는 미래사회의 핵심이자 경쟁력의 원천인 ‘사람’을 다루는 일이므로 그 중요성에 맞는 지속적인 개혁과 관심이 필요할 것이다.
참고문헌
김가영 ,(2001), 공무원 후생복지의 여건분석 및 추진전략,「인사행정」,통권9호,
중앙인사위원
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인사행정신론(제6판), 서울: 법문사, 2001
◈ 박동서, 새정부혁신의 전략과 과제, 서울: 법문사, 2001
◈ 손명수, 국가균형발전의 비전과 과제, 행정포커스, 한국행정연구원, 2003
◈ 조동성, 국가경쟁력 제고를 위한 기본 정책방향, 2003
◈ 이용기
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인사론>
제1절 교육인사행정의 기초
제2절 교사의 양성: 직전 교육
제3절 교사의 임용
제4절 교원의 능력 계발(교육, 연수): 현직 교육
제5절 교원평정 및 승진제도
제6절 교사의 권리와 의무
제7절 보수
<재정론>
제1절 교육재정의 기초
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인사행정 전반에 걸쳐 심도 있는 논의와 연구가 필요하다. 앞선 경험을 한 선진국의 사례는 현재의 문제를 푸는데 많은 힌트를 제공한다. 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 적재적소에 배치해야 한다. 경찰활동의 과학화를 도모하고,
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눈으로 본 제대군인 가산점제도의 위헌판결」,『 kapa@포럼, 통권 제90호』, 한국행정학회, 2000.
정길호, 「제대군인 가산점제도의 올바른 논의 방향」,『kapa@포럼, 통권 제90호』, 한국행정학회, 2000.
정진성, 「군가산점제에 대한 여성주의 관
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행정부가 들어서든 간에, 제일 먼저 내세운 것이 부정부패의 척결이었다. 그러나 항상 정권이 바뀌면 다시 부패척결의 구호가 등장하게 되는, 일과성의 형식적인 개혁에 불과하였다. 또한 국내기업의 눈에 뻔히 보이는 마케팅적인 이미지 개
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인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20
2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21
3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23
Ⅴ. 결론 …………………………………
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행정인가?
8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요
9. 스트레스관리 어떻게해요?
10. 졸업하고 뭐했나? / 공백기에 뭐하셧나요?
11. 창의적으로 문제를 해결한 경험?
12. 전공지식이 부족한데 왜 당신을 뽑아야하는지?
13. 워라벨(Work and balance)에
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