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, 자식만 빼고 다바꿔라
경영혁신이란
삼성의 경영혁신
삼성의 인사혁신
• 배경
• 인사,노무 관리시스템
• 직급제도
• 임금개선
삼성의 인사제도를 혁신이라 할 수 있는 이유
우리에게 시사하는 바
결론
경영혁신 혁신경영, 경영혁신사례 혁신경영사례, 혁신사례,혁신경영,혁신경영사례,삼성의경영혁신,삼성의인사혁신,인사혁신사례,인사제도,노무관리시스,
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인사행정신론(제6판), 서울: 법문사, 2001
◈ 박동서, 새정부혁신의 전략과 과제, 서울: 법문사, 2001
◈ 손명수, 국가균형발전의 비전과 과제, 행정포커스, 한국행정연구원, 2003
◈ 조동성, 국가경쟁력 제고를 위한 기본 정책방향, 2003
◈ 이용기
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인사혁신 가치로써의 내적 다양성 관리 I. 문제 상황 및 배경 분석
내재적 동기부요의 중요성
2. 핵심 문제 정의
인사혁신 가치로써의 내적 다양성 관리
3. 유사 사례 논의
4. 핵심 문제에 대한 개선 방안 논의
5. Best Solution 도출
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공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점 [공기업 인사제도의 현황과 혁신의 배경][공기업 인사제도 혁신의 배경][공기업 인사제도 현황과 문제점][공기업의 인사혁신 현황][공기업인사제도]
공기업 인사제도의 현황과 혁신
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인사가 만사이다.
우수한 인재를 이용할 수 있는 조직은 그만큼 성장기반과 동력을 마련하기 쉽다
정부의 경우도 예외가 아닐 것이다.
참여정부의 혁신적 인사시스템의 하루 속히 성과를 이뤄야겠다.
Ⅹ. 인사혁신에 대한 나의 생각
인사 혁
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