• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 19,201건

인사가 만사이다. 우수한 인재를 이용할 수 있는 조직은 그만큼 성장기반과 동력을 마련하기 쉽다 정부의 경우도 예외가 아닐 것이다. 참여정부의 혁신적 인사시스템의 하루 속히 성과를 이뤄야겠다. Ⅹ. 인사혁신에 대한 나의 생각 인사 혁
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2005.12.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
혁신을 이루어 낸 선진 국가들의 공통점을 참여전략을 중심으로 한 투자전략과 성과관리전략이라고 언급한 바 있다. 우리나라 인사개혁에 있어서도 예산을 점차 늘리고 있는 상황이지만, 당장 얼마동안의 혁신 이후에 끝내는 것이 아니라 앞
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2006.01.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사관리에 있어 부족한 노하우를 아웃소싱이라는 혁신적 방법으로 해결했다는 점을 주목할 필요가 있을 것이다. 최근 삼성경제연구원에서도 아웃소싱을 최대한 활용하고 전형적인 벤처 조직으로 운영함으로써 경영효율을 극대화시킨 것이
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.10.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사가 매우 중요한 만큼 정무, 고위직 관료들이 임기동안 ‘civil service’의 자세로 임하는 것이 가장 중요할 것이다. <참고문헌> 김판석, 2003, 대통령과 인사: 정무 고위직 인사혁신 「한국정치학회보」 박홍엽, 2005, 정무고위직 인사 시스
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
문제점 Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를 통한 승진제도의 개선방안 1. 정부 인사혁신 사례 (1) 병무청 (2) 국세청 (3) 문화관광부 (4) 경상남도 2. 승진제도의 개선방안 Ⅵ. 결 론 < 참 고 문 헌 >
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2006.01.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 117건

성과를 제고하도록 유인하는 동기부여 시스템 또한 역시 매우 미흡한 실정이며, 잦은 순환보직으로 업무수행의 전문성이 부족하였다. 그러므로 한국정부는 이러한 문제점을 극복하기 위해 이제까지의 인사개혁 추세였던, 개방형직위제도와
  • 페이지 36페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한
  • 페이지 35페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999. - 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004 - 국회도서관 http://www.nanet.go.kr - 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr - 한국행정학회 http://www.kapa21.o
  • 페이지 31페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.10.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
  • 페이지 58페이지
  • 가격 8,800원
  • 발행일 2008.11.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 2,733건

의미 있는 성과를 내고, 회사의 성장에 기여하고 싶습니다. 한화세미텍 인사기획 자기소개서 1.성장과정 및 성격의 장단점 2.한화세미텍에 지원한 동기 및 포부 3.지원분야에 있어 자신의 차별화된 경쟁력을 기술
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사관리의 혁신을 선도함으로써, 서한이노빌리티는 경쟁력을 더욱 강화할 수 있을 것입니다. 서한이노빌리티 인사관리 자기소개서 1. 서한그룹의 서한이노빌리티에 지원하게 된 동기와 입사 후 일원으로서 어떻게 조직에 기여할
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.04.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
신적인 기업으로, 제가 이루고자 하는 목표와 잘 맞아떨어진다고 생각했습니다. 특히, 셀트리온제약의 인사 관리 접근 방식은 매우 매력적입니다. 저는 인사 정책의 혁신과 직원 개발에 중점을 두고, 이를 통해 조직의 성과를 높이고자 합니
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사 관리 트렌드를 반영하여 우양이 국제적으로 경쟁력을 갖출 수 있도록 기여하고 싶습니다. 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하는 조직을 만들고, 다양성을 존중하는 인사 정책을 통해 조직의 창의성과 혁신성을 높이는 데 주
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사팀에서 이루고 싶은 장기적인 목표는 무엇인가요? 장기적으로는 바텍네트웍스 인사 전문가로서 직원 성장과 조직 혁신을 동시에 이끄는 리더가 되고 싶습니다. 데이터 분석과 인재 개발을 융합해 체계적인 인사 전략을 수립하고, 변화하
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.07.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
top