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인사가 만사이다.
우수한 인재를 이용할 수 있는 조직은 그만큼 성장기반과 동력을 마련하기 쉽다
정부의 경우도 예외가 아닐 것이다.
참여정부의 혁신적 인사시스템의 하루 속히 성과를 이뤄야겠다.
Ⅹ. 인사혁신에 대한 나의 생각
인사 혁
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혁신을 이루어 낸 선진 국가들의 공통점을 참여전략을 중심으로 한 투자전략과 성과관리전략이라고 언급한 바 있다. 우리나라 인사개혁에 있어서도 예산을 점차 늘리고 있는 상황이지만, 당장 얼마동안의 혁신 이후에 끝내는 것이 아니라 앞
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인사관리에 있어 부족한 노하우를 아웃소싱이라는 혁신적 방법으로 해결했다는 점을 주목할 필요가 있을 것이다. 최근 삼성경제연구원에서도 아웃소싱을 최대한 활용하고 전형적인 벤처 조직으로 운영함으로써 경영효율을 극대화시킨 것이
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인사가 매우 중요한 만큼 정무, 고위직 관료들이 임기동안 ‘civil service’의 자세로 임하는 것이 가장 중요할 것이다.
<참고문헌>
김판석, 2003, 대통령과 인사: 정무 고위직 인사혁신 「한국정치학회보」
박홍엽, 2005, 정무고위직 인사 시스
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문제점
Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를
통한 승진제도의 개선방안
1. 정부 인사혁신 사례
(1) 병무청
(2) 국세청
(3) 문화관광부
(4) 경상남도
2. 승진제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
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