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공무원 발굴을 위한 특별승진제도 운영지침 (2006.6.15) - 이공계 전공 공무원 인사·조직관리지침 - 인사법령연혁집 : 시험편 - 인사법령연혁집 : 임용편 - 인사관계법령 심의업무 처리지침 - 인사담당공무원의 인사혁신역량강화 지침 - 장애인
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  • 등록일 2009.12.09
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공무원단의 의의 3. 여성의 공직참여 비율 VTR. 이것이 궁금하다. 시민Q&A 주제5. 공직사회의 전문성 제고 방안 1. 공무원 교육과 혁신의 상관관계 2. 6급 이하와 5급 이상 공무원간 정년 단일화방안 3. 낙하산 인사
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  • 등록일 2005.12.13
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공무원제도 만으로 는 사후적으로 능력 있는 사람들을 하향 평준화하는 결과를 낳고 있지 않느냐는 의견교환이 이뤄지고 있다\"고 덧붙였었다. 한편, 복지부는 \"이번 과장인사결과를 바탕으로 향후 서기관과 사무관까지로 직위공모제를 확
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  • 등록일 2009.04.07
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공무원들의 퇴직 후 삶과 보직 기간 중 삶을 보장하기 위하여 국가와 사회는 계속해서 노력해야 할 것이다. 4. 출처 및 참고문헌 인사혁신처 인사관리규정, 인사혁신처훈령, 행정규칙, 법제처 국가법령정보센터. 지방공무원 인사제도 운영지
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  • 등록일 2022.10.12
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공무원에게 적합한 직무개발 4. 교육ㆍ훈련 기회제공 5. 편의시설의 확보 6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축 Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도) Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도) 1. 정원관리 2. 신규임용 3. 교수평가 4. 계
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 189건

공무원들의 공공서비스 제공이 영리성을 창출하는 데에만 그 목적이 있지 않다고 하더라도 무사안일주의 행태를 막고 능률성 제고를 위해서는 공공서비스와 인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와
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  • 발행일 2016.12.03
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인사개혁 추세였던, 개방형직위제도와 공모직위제도를 포함한 포괄적인 개혁방안으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다. 이에 본 연
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  • 발행일 2009.02.26
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제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈
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  • 발행일 2008.02.10
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개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제. 6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요. <참고문헌>
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  • 발행일 2012.11.30
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제도적 차원의 개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선
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  • 발행일 2007.05.05
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,722건

인사관리 효율성을 높일 수 있는 방법을 제안해 보세요. - 사내 갈등이 발생했을 때, 이를 효과적으로 해결하는 방법은 무엇인가요? - 인사제도를 개선하기 위한 혁신적인 접근 방안을 제시해 보세요. 저는 SJG그룹 인사관리직에서 조직의 성
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  • 등록일 2025.02.24
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  • 직종구분 기타
, 경기도교육청 임기제공무원 공인노무사로서 교육 현장의 안정과 발전에 이바지하고, 신뢰받는 교육행정 전문인으로 자리매김할 것을 약속드립니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
관리, 자산 운영, 예산 기획, 공간 및 환경 설계 등 전사적인 경영 인프라를 혁신하는 역할을 수행하고 싶습니다. 특히 조직문화, 업무 환경, 디지털 플랫폼을 통합적으로 설계하는 기획형 인재이 되어, 삼성증권이 지속가능하고 유연한 조직
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  • 등록일 2025.03.31
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  • 직종구분 일반사무직
인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
관리와 조직문화 개선이 지속적으로 이루어짐에 따라 직장 내 소통과 협력이 강화되며, 조직 내 갈등을 예방하고 심리적 안정감이 확보될 것입니다. 다섯째, 디지털 인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
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