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에 대한 소고
중앙인사위가 16일 발표한 학력기재란 철폐구상은 5급 공채시험 격인 외무·행정고시와 7·9급 시험 등에 해당되며 이에 따라 해당 응시자는 최종학교 졸업·재학·중퇴 여부 등을 원서에 기재하지 않아도 되고, 필기시험 합격자의
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인사기능이 총무과에 속해있고 인사기능을 담당하고 있는 직원의 수도 매우 적어 실질적인 부처내부 인사관리기능이 제대로 작동하지 못하고 있다. 중장기적으로는 공무원 채용에 있어서도 중앙인사기관의 일괄적 공채방식도 개선하여 각
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1999.5.24 중앙인사위원회 발족
○ 5급 공채 : 행정고등고시(행정·공안직, 기술직), 외무고등고시
○ 7급 공채 : (행정·공안·기술직 등 전직렬)
○ 9급 공채 : (행정·공안·기술직 등 전직렬)
- 주요내용
< 제 1차
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인사고과의 반영이나 네거티브한 측면을 평가하기 위한 지침으로 사용하는 것은 지향해야만 할 것이다.
위에서 살펴 본 바와 같이 코트라는 중국, 러시아, 체코등의 과거 사회주의 국가들의 자본주의시장으로 진출과 브라질, 인도 및 동남아
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인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.
5) 성과관리제도 구축
근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수나 후생복지 등에 반영하는 체계가
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