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인재 지역할당제도」의 도입 필요성과 정책 방안
▷ 채창균(2009), 지역 인재 육성 : 걸림돌과 정책 방향, 산업연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지역할당제(지역 인재할당제)의 필요성
Ⅲ. 지역할당제(지역 인재할당제)의 실태
1. 지방 인재 유출-인
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지역인재추천채용제도의 개선방안은 ?
≪ 그 림 ≫
미국의 대통령 공공관리 인턴제 ( PMI)
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〔미국 연방정부의 고급 공무원 임용제도〕
⇓
〔2년 간의 인턴쉽 과정
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지역 대학생 선호
2. 개인적 차원
Ⅲ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 실태
Ⅳ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 정부대책
Ⅴ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 해결방안
1. 학벌문화 타파
2. 대학과 기업의 산학연계 체제 구축
3. 경쟁력 없
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공무원뿐만 아니라 저위직 공무원도 전문성을 갖출 수 있게 되므로 조직 전체의 효율성 측면에서 매우 유용한 방법일 것이다.
4. 공무원 인턴제와 인재지역할당재의 도입이 필요하다.
- 공무원 충원방식의 다양화를 위해서 행정고시나 7.9급
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공무원으로 전환시키고, 경제관련 공무원의 교육강화가 요구됨.
한편 지방경제정책의 입안과 시행의 효율성을 도모하기 위해서는 각 지역의 지방자치단체마다 구성된 연구원의 기능을 최대한 보강하고 법적 뒷받침을 제공하여 지방경제 및
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공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 무엇보다도 공무원 인턴제의 목적은 대학 정규과정을 이수한 인재들을 채용함으로써 기존의 공무원 조직에도 경쟁구도를 형성하겠다는 취지인데 이러한 전문 인재들을 9급 공무원과
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실태와 생활만족도에 관한 연구, 「상지복지논총」제6집.
김은기(2004), 노인의 여가활동 활성화 방안에 관한 연구, 광운대학교 석사학위논문.
박상차 외(2003), 한국노인복지론, 학지사.
삼성경제연구소(2002), 고령화사회의 도래에 따른 기회와
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인재들을 적극적으로 참여시킬 필요가 있다.
또한 무엇보다 관광활성화를 위한 가장 효과적인 방법은 경쟁이며, 자치단체는 경쟁을 통해 새로운 지식을 창출하고 확산시키는데 정책의 초점을 두어야 한다. 지역 전체를 관광상품으로 인식하
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공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이나쓰구 히로아키(1997), 『일본 공무원의
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공무원노조 건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2001. 백종
신수식김동원이규용, 『현대고용관계론』, 전영사, 2003.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이상
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지역인재 9급 수습직원 선발시험은 특성화고 또는 마이스터고 출신의 우수한 인재를 채용하여 공직 진출의 기회를 제공하는 제도입니다. 앞으로 2년 동안 실무수습을 거쳐 일반직 9급 국가공무원으로 임용될 예정입니다. 아직 많이 부족하지
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지역 공동체 활성화와 민·관의
가치 공유가 가능해지고, 경제적 여건 향상을 통한 주민 삶의 향상이 원만하게
이루어지리라 믿습니다. 6 - 5
무엇보다 공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중
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공무원직무수행계획서 행정직공무원직무수행계획서 임기제공무원공기업직무수행계획서 공사공단 직무수행계획서 계약직공무원직무수행계획서 시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원
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공무원자기소개서자소서 공무원자기소개서포부 공무원으로서 포부와각오
[ 9급 행정직공무원 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정 : refresh(새로움)의 비결
2. 성격소개 : step by step(순서대로 천천히)
3. 지원동기 및 장래포부 : 실무인재
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공무원자기소개서포부 공무원으로서 포부와각오
[ 9급 행정직공무원 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정 : refresh(새로움)의 비결
2. 성격소개 : step by step(순서대로 천천히)
3. 지원동기 및 장래포부 : 실무인재의 과정
4. 맺음말 : 현
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