지역인재추천채용제도

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지역인재추천채용제도 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 지역인재추천채용제도
Ⅱ. 지역인재추천채용제도 문제점
Ⅲ. 지역인재추천채용제도 개선방안
Ⅳ. 결론

본문내용

지역인재추천채용제도 (지역인재추천채용제도 문제점, 지역인재추천채용제도 개선방안, 지역인재추천채용제도 해결방안, 지역인재추천채용제도 현황, 지역인재추천채용제도 정의, 지역인재추천채용제도 특징)


지역인재추천채용제도




지역인재추천채용제도 - 의의
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　≪ 사 진 ≫

전국의 대학 졸업자와 졸업예정자 중 학업 성적 등이 우수한 자를 학교장에 의해 추천 받아 서류전형과 PAST(공직 적격성 테스트) 및 심층면접을 통해 견습직원으로 선발한 후 3년 이내의 견습근무 기간을 거친 후 6급 공무원으로 임용하는 제도.




지역인재추천채용제도 - 도입배경
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〔거점개발을 통한 경제성장〕
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〔수도권과 지방간의 격차 확대 (교육, 문화, 경제 등)〕
　　　　　　　⇓
〔지역균형발전의 필요성 증가!〕




≪ … 중 략 … ≫




그렇다면,

　지역인재추천채용제도의 개선방안은 ?

　≪ 그 림 ≫




미국의 대통령 공공관리 인턴제 ( PMI)
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〔미국 연방정부의 고급 공무원 임용제도〕
　　　　　　　⇓
〔2년 간의 인턴쉽 과정을 통해서 정식공무원으로 임용됨〕
　　　　　　　⇓
〔소수인종의 공직 진출을 배려 → 정부 인증 받은 외국 대학의 대학원생 지원 허용〕

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