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직위분류제적 요소를 우리 공직 사회에 확산해 나가는 좋은 사례가 될 수 있다.
둘째 방안은 경력직의 경우에 경력직으로서의 복귀가 가능하다는 점을 고려 할 때, 계약직의 경우도 개방형직위에 임명되기 전의 직위에 대한 복귀를 보장해 주
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개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방형직위에 호의적이었고 나머지 85%는 개방형직위에 반대하거나 부정적으로 나타남.(99년 총무처 직무분석기획단 설문조사)
▶ 문제점 - 개
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향상에 노력해야된다고 생각하며 개방형임용제도의 점유율을 늘려야 한다고 생각합니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 적용대상
3. 도입배경
4. 필요성
5. 평가지표
6. 문제점
7. 외국사례
8. 개선방안
Ⅲ. 결론
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개방형직위제도의 도입: 쟁점과 성공전략. 인사행정,
창간호: 20-31.
채한수(2004). 인사행정론 -이론과 실제- 삼영사 : 153-160
박동서(1999). 인사행정론 : 법문사 : 124-132
권경득.(2000). 개방형 직위제도와 외국 정부의 사례. 「자치공론」: 48-55.
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제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터
서원석, 2004, “한국형 고위공무원단의 모색”, 2004년도 춘계학술대회 발표 논문집
오성호·이선우, 1999, “외국의 공무원 보수제도”, 한국행정연구원
이재민, 2005, “한국고위공무원단 제도: 특징과
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