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전문지식 1,975건

사회의 적응성, 공공성을 좀 더 갖춘 조직이 되었으면 한다. I. 서론 II. 본론 가. 전문적 직위에 대해서 나. 전문적 지식이 필요한 직위 다. 우리나라 인사행정의 문제점 라. 인사행정의 문제점에 대한 해결방안 III. 결론
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  • 등록일 2008.01.25
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개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보, 강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001 기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안” 중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정
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  • 등록일 2005.01.25
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개방형직위제도의 도입 효과 Ⅲ. 개방형직위제도의 도입과정과 논리 1. 정부조직 경영진단 보고서 2. 개방형 직위의 선정 3. 개방형 도입의 논리 4. 개방형직위제도의 운영방향 Ⅳ. 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 1. 개방형 임용
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  • 등록일 2009.04.19
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개방형직위 제도는 시행한지 불과 1년여밖에 되지 않아 운영상 문제점을 제대로 파악하기란 어려운 것이 사실이고, 아직 드러나지 않은 문제점도 많이 잠재되어 있는 것 또한 사실일 것이다. 미흡하나마 앞장에서 운영과정에 있어 드러난 여
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  • 등록일 2002.05.28
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개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004 3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회 4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고 1. 개방형직위 개념, 장점, 단점 2. 우리나라 개방형 직위 3. 문제점 및
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  • 등록일 2009.03.26
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논문 19건

개방형직위제도를 중위급까지 확대하고 정부 간 업무협조 차원에서 이루어지던 인사교류를 인적자원의 역량을 제고하는 차원에서 활성화시키는 방안을 생각해볼 수 있다. 또한 지방공무원의 교육훈련을 현재와 같이 형식적으로 운영할 것
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  • 발행일 2010.10.28
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문제점을 극복하기 위해 이제까지의 인사개혁 추세였던, 개방형직위제도와 공모직위제도를 포함한 포괄적인 개혁방안으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도
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  • 발행일 2009.02.26
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제도 1) 자격 기준 2) 임용 절차 바. 외국 교장 임용제도의 시사점 제3절 선행연구 요약 제4장. 연구결과 및 해석 제1절 우리나라와 외국의 교장공모제의 비교, 분석 가. 우리나라 개방형 교장공모제의 장단점 나. 외국 교장임용방식의 장
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  • 발행일 2010.07.06
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제도의 문제점 2. 저성과자 관리제도의 개선 방안 Ⅴ. 결론·······························································································13 Ⅵ. 참고문헌···········
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  • 발행일 2016.12.03
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제도 Ⅳ. 고등고시 사법과 이후의 사법시험 Ⅴ. 세계 주요국가의 변호사 선발제도 Ⅵ. 독일과 일본의 로스쿨 도입과정 Ⅶ. 우리나라 로스쿨의 도입과정과 문제점 Ⅷ. 기회균등과 평등권의 문제점 Ⅸ. 고시경쟁률의 문제 Ⅹ. 빈부에 따른
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  • 발행일 2011.12.05
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취업자료 67건

감사담당관 직무를 수행하고자 한다. 전라북도교육청 개방형직위 감사담당관 직무수행계획서 ㅇ 작성요령 서언  1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 본론  1. 정책사업 목표  2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 결언
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  • 등록일 2014.04.17
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문제점과 해결 방안 ,각 부서의 시스템적 문제와 해결 방안, 본인이 할 수 있는 일,현재까지 일하면서 봤던 것 중 이건 잘못됐다, 고쳐야 한다고 생각한 부분은 무엇이었는지,부서에서 문제가 발생하는 상황을 얘기하고 어떻게 해결하는지 3)
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
제도에 대한 자신의 생각 2. 학교 또는 회사와 같은 조직생활 중 팀이나 그룹의 구성원으로서 원활한 의사소통을 통해 어려움을 극복하고 목표한 바를 성취했던 최근 경험과 그 당시 본인의 역할에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니
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  • 등록일 2018.07.16
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개방형직위 직무를 성실히 수행하며, 김포시가 시민과 함께 성장하는 도시로서 내외부에서 신뢰받고 사랑받는 브랜드로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 시민과의 소통을 강화하고 혁신적인 홍보 전략으로 김포시의 미래 비전을 실현하는
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  • 등록일 2025.07.13
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제도 도입 (단기: 1년 내) -직원 교육 예산 및 인력 확충 (중기: 2년 내) 이러한 계획과 이니셔티브를 통해 경기도의회 사무행정 직무의 비전을 실현하고, 주민을 위한 열린 의회와 효율적이고 전문적인 의정 활동을 펼치겠습니다. 앞으로도 지
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  • 등록일 2024.11.23
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