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개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고 1. 개방형직위 개념, 장점, 단점
2. 우리나라 개방형 직위
3. 문제점 및
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직위분류제화와 전 공무원의 계약제를 위한 사전 준비단계로서 적절한 제도로 판단된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 개방형임용제도에 관한 내용을 알아보았습니다. 많은 장점과 문제점을 가지고 있는 개방형임용제도는 국민의 서비스질 향상과 공
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개방형직위제도의 도입 효과
Ⅲ. 개방형직위제도의 도입과정과 논리
1. 정부조직 경영진단 보고서
2. 개방형 직위의 선정
3. 개방형 도입의 논리
4. 개방형직위제도의 운영방향
Ⅳ. 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점
1. 개방형 임용
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직위 선정과정과 선정원칙
3. 충원현황
4. 개방형직위 운영 등에 관한 규정(안)의 주요내용
5. 2000년 개방형 직위 임용 및 특징
6. 2002년 개방형직위 운영 등에 관한 국무회의 의결내용
Ⅵ. 주요 쟁점 및 문제점과 개선방안
1. 쟁
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문제점
2. 해결방안
1) 개방형 임용제(open career system)의 도입
2) 개방형 임용제도의 장점
3) 주요 국가의 개방형 임용제도 현황
3. 우리나라의 개방형 임용제도의 현황
4. 현재 시행되고 있는 우리나라의 개방형 직위제도의 운영
1) 경
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