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개방형 직위의 도입 취지가 행정의 전문성 제고를 통한 정부의 경쟁력 향상에 있음을 고려하면 전문성을 선정 기준으로 하는 것은 매우 당연하다. 그러나 국장급 이상의 고위 관리직의 직무 수행은 단순히 기술적 전문성만을 요구하는 것이
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직무를 대행한다(경찰공무원임용령 제10조). 경찰인사관리의 개념
I. 경찰인사관리의 의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제
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직무수행요건의 객관화와 타당성 있는 평가법 개발
3) 개방성 확대 유인 시스템
적극적인 모집
직무분석의 확대와 개방형 직위선정의 합리성 제고
보수합리화
성과평가 개선 및 임용 후 성과관리
임용비율의 확대
계약직의 경력직 전환가능
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개방형 임용제의 의의 (한국 개방형 임용제도의 필요성)
Ⅱ. 개방형 직위제의 지정
1. 개방형 임용의 규정 제정
2. 한국 개방형 직위의 지정현황
Ⅲ. 외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로
1. 미국
2. 영국
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개방형직위제의 평가와 과제
Ⅲ. 외국의 사례연구
1. 사례연구의 필요성
2. 미 국
3. 영 국
Ⅳ. 공무원 계약임용방안
1. 공직구조 개편방향에 대한 논의
2. 장기적 개편방향
3. 실천전략의 모색
Ⅴ. 요약 및 건의사항
1.
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1) 종합분석 결과
2) 후보자별 의정활동 매니페스토 정책 분석
(1) 제주시갑선거구
(2) 제주시을선거구
(3) 서귀포시선거구
8. 부록
1) 의정활동 매니페스토 기본양식
2) 의정활동계획서 기본양식
3) 35개 제주현안 공개질의서
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서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-
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수행하였을 때 칭찬을 해줍니까?
8
귀하의 상사는 귀하의 직무수행에 많은 자율성을 인정해주고 있습니까?
9
귀하의 상사는 귀하의 일에 도움을 줍니까?
10
귀하의 상사는 귀하의 개인적인 신상문제에 대하여 많은 관심을 가지고 있습니까?
11
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따라서 Tier 1단계를 활용한 탄소배출량 산정을 적용하기엔 다소 무리가 있어, 이를 보완하기 위한 다양한 DB자료 구축이 필요하다고 판단된다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서 서울특별시를 중심으로 한 지방자치단체에서는 간선도로에 대
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계획서 (문과대학)
5. 추천서 (기타계열)
6. 실기시험 관련양식(음악대학)
7. 대학 주요업무처
편입학 전형
▣ 서 울 캠 퍼 스
- 학사편입학
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서울특별시가 청년정책에 대한 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 청년기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 청소년복지를 완성하겠다
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서울식물원이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 식물원으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 식물문화교육 기관, 종복원 기관이 되겠다는
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및 보건행정 전문 기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 안전 및 보건행정 기관이 되겠다는 구로구 보건소의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다.
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개방형 인재 영입계획 실행
3)자문단 확충
씽크탱크 역할을 할 자문단 구성
자문단과 사업구성 협의체 완성
사업수행성에 대한 전문연구 기반 완성
4.직무 수행 일정
사 업
일 정
2016
2017
2018
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
OO사업 관리시스템 도입
관
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