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문제점 - 개방형 직위 실제 채용자의 설문조사를 살펴보면, 일을 하는데 있어 예산, 인사조직에 관한 적응이 느리고 다른 부처간 협조에 어려움을 겪는 것이 대부분이라고 한다.▶ 개선방안 - 이를 관리하기 위하여 임용자의 조직관리능력, 통
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방안은 직위분류제적 요소를 우리 공직 사회에 확산해 나가는 좋은 사례가 될 수 있다.
둘째 방안은 경력직의 경우에 경력직으로서의 복귀가 가능하다는 점을 고려 할 때, 계약직의 경우도 개방형직위에 임명되기 전의 직위에 대한 복귀를 보
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개방형 직위제의 임용실태와 개선방안, 행정개혁시민연합 제17차 토론회발표논문
남궁근(2000), 개방형 직위제도 시행의 중간평가, 행정논총 38,2, pp.253-272, 서울대학교행정대학원
이권렬(2001), 개방형 임용제도의 도입실태 및 개선방안에 관한
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경 분 석
(1)일 반 환 경
(2)과 업 환 경
2.기 업 의 내 부 능 력
3.전 략
(1)B R A N D K E E P E R 주 의
(2)세 계 화 브 랜 드 의 추 진
(3)마 케 팅 전 략
(4)성 공 요 인
4.이 전 의 조 직 구 조
5.현 재 의 조 직 구 조
6.문 제 점 및 개 선 방 안
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행정대학원 2006. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고위공무원단 제도
Ⅲ. 고위공무원단 제도 - 개방형직위에 관한 연구
Ⅳ. 고위공무원단 - 성과중심의 인적자원관리와 성과배분제
Ⅴ. 고위공무원단 제도의 개선방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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