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이루어지는
거래와 이윤초래는 그 윤리성이 부정될 수 없고 이윤석 존재 또한 부정될 수 없다. 이윤추구의 원리
Ⅰ. 착취설
Ⅱ. 혁신설
Ⅲ. 위험설
Ⅳ. 기업가임금설
Ⅴ. 경쟁마찰설
1. 적정이윤
2. 소요최저이윤
3. 만족이윤
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기업가가 새로운 방식을 채택(혁신)함으로써 이윤이 생기는 경우
나) 기업가의 활동과 관계없이 외부적인 것 : 기업가의 의도나 능력 등과는 관계없이 천재지변 등과 같이 어떤 사람에게 뜻하지 않게 일어나는 경우 1. 임금론
2. 지대론
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임금격차이론
Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정
Ⅵ. 임금학설
1. 정가 학설(the just price theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임
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임금의 정의 및 범위
Ⅲ. 임금과 봉금
Ⅳ. 임금의 의의
Ⅴ. 임금의 경제이론
1. 임금이론의 배경 및 가설
1) 임금이론의 배경
2) 임금이론의 가설
2. 임금결정의 제이론
1) 임금생존비설
2) 임금기금설(Wage Fund Theory)
3) 한계생산력설
4)
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설
Ⅱ. 시간급제 임금과 성과급제 임금
1. 시간급제 임금
2. 성과급제 임금
Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성
1. 개관
2. 임금과 노동자생활
3. 임금과 경제성장 및 물가
4. 임금과 생산성
5. 임금과 국제경쟁력
6
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