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향후 고려해야할 주제는 국민연금과의 급여조정과 장기요양환자 증가에 대한 원인과 대책을 세우는 일이다. 산재보험은 현재 산재장애인에 대해 종신연금을 지급하고 있으나, 이는 엄격한 의미로 볼 때 근로연령인 65세 이상의 고령에 대한
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산업재해보상보험 요양비산정기준?의 요양급여 항목과 산재보험수가의 유연한 조정.
총 2회로 제한된 의지 및 보조기 지급기준을 각 보장구별 내구연한을 설정하여 교체해 주는 방식으로 전환 필요.
산재보험 급여 및 임김체계 변동에 따른
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산재로 인해 병원에 5달간을 입원 한 적이 있었다. 그 때 말로만 듣던 산재가 어떻게 적용이 되는지, 어떤 종류의 혜택이 있는지 대충 알게 되었다. 그래서 산업재해에 많은 관심이 생겼고, 그로 인해 이번에 과제를 산업재해보상보험제도를
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급여 수급권자의 권리를 구제하기 위하여 산재보험급여에 관한 결정에 대하여 불복이 있는 경우에는 공단에 심사를 청구하고, 심사결정에도 불복이 있는 경우에는 산업재해보상보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.
`02년도 심사청구
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재해율을 낮추도록 하여야 할 것이다.
▶ 참고문헌 ◀
김용하 외. 『산재보험 운영 효율화 방안』. 한국보건사회연구원.
윤조덕. 『산재보험의 재활체계 활성화 방안』. 산업복지연구센터 개소기념 심포지엄.
김진수. 『산재보험 급여체계
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