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재산제라든지 재산에 대한 소유지분에 대한 협정도 그 내용에 포함시킬 수 있다고 보여진다.
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
사회의 건강한 존속을 위한 모성건강을 보장하기 위해서는 모성에 대한 재인식, 사회적, 제도적
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여성노동자 문제의 해결을 위해서는 비정규직 확산을 규제할 수 있는 사유제한과 임금근로조건에 있어서 모든 차별금지 그리고 여성 집중 직종의 비정규직 심화를 막아낼 수 있는 방안, 여성 비정규직노동자의 임신, 출산, 육아권 보장 등 별
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출산휴가제 도입
남녀 노동자 공히 직장과 가정에의 참여를 촉진하고, 가정생활과 양육에 대한 권리와 책임을 다 할 수 있도록 배우자의 출산휴가를 마련해야 한다. 핵가족화의 진전에 따라 여성의 출산시 신생아와 산모를 간호할 수 있는 가
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근로자의 직무성실을 확보하기 위한다는 이유에 근거하여 노동자의 자유를 제한할 필요성을 느끼게 된다. 이러한 점에서 사용자가 근로자의 이메일을 점검하는 행위가 정당한가라는 문제는 법적으로 볼 때 사업주의 헌법상 권리(재산권, 근
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출산 문제
3. 출산율의 감소 요인
4. 방과 후 ‘학교’는 방과 후 ‘보육’으로
5. 출산율과 여성의 경제활동 현황
6. 보육문제에 대한 지원정책 방안
6.1 아동별 지원방식으로의 전환
6.2 보육에 대한 사회적 지원정책 확대
6.3 가정보육교
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여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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여성부
이혜원.(2006).『아동권리와 아동복지』.경기파주:집문당
임현진.(1998).『지구시대 세계의 변화와 한국의 발전』.서울:서울대학교 출판부
정경배외.(1993)『중앙과 지방의 사회복지행정 기능 배분에 관한 연구』.한국보건사회연구원,
최
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여성해방운동-1915에서 1923년까지를 중심으로」, 2000, p.12.)
을 남겼다.
그럼에도 불구하고 수많은 여성단체와 여성들의 노력으로 남성과의 동등한 권리가 부분적이기는 하나 법으로 명시되기까지 했었다는 것은 분명한 진보이며, 철저한 성공
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다.
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해]
면접질문
(90) 입사 후
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화가 있었다. 현대 사회에서 여성의 권리는 과거와는 많이 달라졌다. 부모로부터 재산에 대한 상속권도 남성과 똑같이 받을 수 있게 되었고, 자녀의 양육에 있어서도 그에 대한 권리를 충분하 게 주장할 수도 있으며, 결혼 생활에서의 남편의
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여성연합회 인권위원회와 평화통일위원회 간사와 부설 외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자
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여성근로자를 위한 당사가 하는 일은?
21. 산재란 무엇인가?
22. 지원분야에서 자신의 강점은?
23. 5년 후 자신의 모습은?
24. 입사 후 포부를 말해보라.
25. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
26. 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
27. 희망치 않는 분야에
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여성근로자를 위한 당사가 하는 일은?
21. 산재란 무엇인가?
22. 지원분야에서 자신의 강점은?
23. 5년 후 자신의 모습은?
24. 입사 후 포부를 말해보라.
25. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
26. 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
27. 희망치 않는 분야에
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