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노동자의 권리
3) 노동자의 참여 기제와 역할
4) 노동안전보건 위원회
Ⅴ. 독일의 안전보건
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
Ⅵ. 한국의 안전보건
Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건
1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정
2. 노동사
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여성근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고 근로환경과 조건들이 상대적으로 좋은 재벌급 대기업에도 분규가 일어났었다. 이들 초기의 분규에 대해서는 노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지
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노동자의 가동년한은 만 60세까지이며, 월평균 25일 가동한다고 본다(판례). 주부에 대해서는 여성고용근로자의 평균임금에 평균적인 가동년수를 곱하여 계산한다(판례). 개인기업가에 대해서는 기업수익 중에서 기업주 개인의 기여분상당액
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여성의 재산권을 인정하고 보장하는 것이야말로 구호만이 아니라 실질적으로 평등한 부부를 만드는 기초가 될 것이다. 이는 여성의 경제적 권리, 재산권에 대한 인정이며 여성을 경제적 무능력자로 규정하는 우리사회에 도전하는 것이며 가
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여성이 함께 연대하여 여성의 법적·정치적 권리, 자녀양육권과 이혼법, 기혼여성들의 임금소득과 여성의 재산권, 고등교육의 기회 확대, 참정권 등을 위해 투쟁이다.
[중요한 이유] 자유주의 여권론자들은 공공정책을 통하여 여성들에게
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여성이 함께 연대하여 여성의 법적·정치적 권리, 자녀양육권과 이혼법, 기혼여성들의 임금소득과 여성의 재산권, 고등교육의 기회 확대, 참정권 등을 위해 투쟁이다.
[중요한 이유] 자유주의 여권론자들은 공공정책을 통하여 여성들에게
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여성운동사, 1994
이은영, 한국여성운동의 대중운동으로의 발전과정, 한양, 1989
장미경, 오늘의 페미니즘, 세계여성운동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국여성의 근대화
1. 참정권 운동
2. 여성교육의 확대
3. 여성의 취업
4. 재산권 운동
5. 결혼제도
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kirikiri.org/bbs/zboard.php?id=rights&page=1&sn1=&divpage=1&sn=off&ss=on&sc=on&select_arrange=headnum&desc=asc&no ● 서 론
● 본 론
○ 여성 소수자
○ 성적 소수자(트렌스젠더/동성애)
○ 노동 운동(인터넷 방송)
○ 진 보 넷
● 결 론
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여성이 54%이다. 2006년 노동부, 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 여성은 남성과 거의 같은 시간 노동을 하고도, 임금은 남성의 66%수준(남성 279만원, 여성 178만원)에 불과하다. 2006년 상대적으로 임금이 낮은 직종인 서비스근로자에서
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여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장제도와 여성차별의 문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단체연합 주최 여성복지예산 확대를 위한 정책토론회, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본
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