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기아자동차와 대우그룹, 동아건설의 사례에서 보듯 분식회계는 생존을 위한 수단이 아니라 비자금을 조성하는 수단으로 악용되기도 하여 결국은 기업을 망하는 길로 접어들게 했고, 또한 그 파장은 국가와 국민들의 부담으로 넘어오게 되어
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기아자동차, 조선 맥주, 농구화, 혈압시계, 고로케 등) 지금까지 아이디어와 제품의 품질과 광고 홍보 기획 등에 대해서 완벽히 소화해낸다는 제품이 결국 수요가 높다는 것을 알 수 있었다. 제품이라는 것은 한정된 수명을 갖는 상품 즉 제품
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현대자동차(주)
10,687
15,063
4,376
7
㈜포스코
11,005
13,390
2,385
8
삼성SDI(주)
7,977
8,684
707
9
제일제당㈜
7,527
8,609
1,082
10
SK(주)
7,743
7,881
138
LG텔레콤
6904
순위밖
11
현대중공업(주)
5,620
7,709
2,089
12
기아자동차(주)
5,270
7,479
2,209
13
현대상선(주)
4,912
5,
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기아자동차의 경우 인터넷 동호
회로부터 신형 자동차에 적용된 최신 변속장치에 대한 불만이 잇따라 제기되자 이들의 요구를 일부 수용하였다.
이와 같이 소비자들은 인터넷이라는 가상공간을 통해서 제품과 이를 판매한 기업에 대한 칭찬
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차액 2,533억원,
투자유가증권의 평가방법을 원가법에서 지분법으로 변경- 자기자본 10,563억원 증가
*1996년 투자주식 및 고정자산 재평가실시- 재평가차액 4,464억원
-99년에 약 16조원의 경상손실과 20조원의 당기순손실 계상
-유동부채가 유동자
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기아자동차, 롯데쇼핑, 삼성전기, 금호타이어 등 8개사는 인사고과에 반영하는 것으로 조사됐다.
특히 동부화재, 동부제강, 제일은행, 현대상선, 하나은행 등 5개사는 벌금을 부과하는 것으로 나타났다. <신연수기자>
ysshin@donga.com
3. 금주
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'선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재 육성 노력 강화
성과주의 인사 시스템으로의 전환
4. 사례 – 기아자동차
1)고용조정의 배경
2)1차 고용조정 : 수량조정
3)2차 고용조정 : 양보교섭
5.국내기업 HR의 현재와 미래
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차 확대
- 일부 노조의 도덕적 해이 현상(기아자동차 채용비리 사건 등)
- 민주노총 대의원대회를 통해 드러난 노동계의 분열과 내부 민주주의의 취약성
- 사용자 및 그 단체의 정부 의존적, 노동 배제적 노무관리관의 지속, 장기 전략 부재
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자기 하나만을 위해서 당장 바로 앞만 보고 경영을 해나가다 보면, 결국에 사회 전체도 앞가림하기도 어려운 상황으로 빠져버리고 말지도 모른다.
한보, 대우, 기아자동차, 동아건설, 엔론 등 한 나라의 경제를 휘어잡던 대기업들이 많이 분
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의의와 실업의 종류
2. 실업의 종류
3.현 취업현황과 한국의 취업 시스템
4. 정부ㆍ사회적 차원의 대책
5.개인 차원의 대책과 외국의 청년 실업방안 대책
6. 1960년 이래 미국의 실업률과 미국의 월별 실업률과 S&P 지수
Ⅲ. 결 론
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