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병원의 간호사들 중 경력 12개월 이상~40개월 사이의 간호사들을 모집단으로 하여 그들 중에서 무선표집된 24명이다. 이들을 실험집단과 통제집단에 각각 12명씩 무선배치 하였다. 이는 경력에 따른 스트레스 정도에서 경력이 많을수록 스트레
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간호사가 연장 근무를 하게 된다.
▶초번근무 순환간호사는 간호사 1명당 평균 3～4개수술실 지원업무를 담당하면서 다음날 수술준비업무를 동시에 해야 함으로 조금의 여유도 없이 근무가 진행된다.
또한 3차 대학병원이기 때문에 응급수
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포널스 출판사 (p.47-p72) 목 차
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 특성
4. 병원 및 간호조직에서의 리더십 필요성
1) 간호 관리자 ; 수간호사
2) 수간호사 리더십의 영향력(각 연구결과를 바탕으로)
참고문헌
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간호사는 HIV감염, 간염, 결핵 등을 염두에 두어야 함
비상사태 대비와 중독
1. 바이테러리즘의 본질
바이오테러리즘 : 고의적으로 감염성 병원체, 화학물질 또는 방사성 물질을 사용하여 광범위한 질병이나 피해를 발생시키는 것으로 정의
특
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간호사나 병원직원들의 주의 부족, 의무 태만
● 미끄러운 바닥(왁스나 흘린 물), 낮은 창문, 높은 침대, 낡은 의료장비,부실한 기구 등
2. 사고발생 관리 과정
1) 문제확인
- 보고해야 할 사고의 종류
자살, 자살기도 , 살인, 사고로 인한 손
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간호사의 업무지침서", 자료, 1995.
13. 보건사회부·한국보건사회연구원, "가정간호시범사업관리운영지침", 1994. Ⅰ.서론
1. 노인인구의 증가
2. 가족구조의 변화
Ⅱ.본론
1. 노인복지시설의 필요성
1) 양로 시설
2) 노인 요양시설
2. 시
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간호사의 책임과 자율성을 중시여기며 더 나은 간호를 위해 노력하고 있는 모습을 볼 수 있다.
우리나라에서는 정신 보건 전문 간호사의 활동이 거의 병원에서의 활동으로 국한된 모습을 보이고 있으며 외부 지역사회 활동 하는 것을 보기
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병원에서 가장 높은 비율을 차지하고 있는 간호조직은 의료서비스를 직접 환자에게 제공하는 핵심부서로서 변화에 대응 할 수 있는 바람직한 간호문화를 창출해 나가는데 많은 노력을 기울여야 한다.
3) 직무만족도 향상
간호사의 직무만족
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간호사는 업무의 특성상 병원 내의 모든 부서와 긴밀한 관계를 갖고 업무의 연관성을 지니고 있기 때문에 간호 관리자가 이러한 다른 부서와의 의사소통에 있어서도 상호 존중해주고 공감해주는 의사소통을 하게 된다면 간호부서와 다른 부
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병원건립, 자선사업, 위생사업
?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구
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기본
<1. 간호의 기본개념 >
?성장발달 개념 알아두기!! <아동FINAL 참고>
?이론
-뉴만: 환경의 자극체와 대상자간의 안정 상태 지
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