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구성되어 직무와의 관련성이 높으며 주어진 정보와 연계된 진술문들이 사실인지 거짓인지 또는 판단하기에는 정보가 불충분 하지는 않은지 판단하는 형태이다. 1. Introduction
2. 채용관리 분석
3. 교육훈련 분석
4. 최종 결론
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모여 간단한 면접 오리엔테이션 후 8명이 한 조가 되어 순서대로 면접장에 입실
- 개인의 인성파악 및 행원으로써의 적절한 자질을 가지고 있는지에 대해 마지막으로 검증하는 단계 1. 기업 개요
2. 인재상
3. 채용절차 분석
4. 결론
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우리금융 소수 지분에 따른 주가 희석 효과를 감안하더라도 정부 지분율은 65.7%(19조 7999억원)에 이른다”고 주장했다. 합병을 통한 메가뱅크 탄생에 대해서도 우리금융은 부정적이다. 우리금융은 “산업은행과 우리은행을 합병해도 자산 규
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은행에서도 중요한 가치로 작용할 것입니다. 고객과 동료 간의 신뢰와 존중을 바탕으로 원활한 협력을 이끌어내며, 고객의 니즈에 맞는 맞춤형 서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다. 1. KB국민은행은 지원자 본인에게 어떤 의미인지
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은행산업의 특성
2. 우리나라의 은행산업
Ⅲ 은행의 환경 --------------------------------------------5
(1) 공급자 환경
(2) 소비자 환경
(3) 경쟁자 환경
(4) 사회 정치적 환경
Ⅳ 은행3사의 역사와 특징 ---------------------------------
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우리나라에도 오래된 기업이 있을까 생각했었는데 멀지 않은 곳에서 찾을 수 있었던 것이다. 면접에 대비하면서 우리은행의 인재상과 역사 등을 자세히 조사하였는데 민족은행으로써 일제강점기 시절에도 꿋꿋히 우리나라 경제를 지탱해주
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우리은행 비전/가치 : 우리나라 1등 은행
최고의 인재들이 최상의 금융서비스로 고객 행복과 국가발전에 공헌하는 은행 1.우리은행 기업소개
2.경제상황 및 업계상황
3.우리은행의 필요로 하는 인재상
4.우리은행만의 차별적 채용현황
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우리증권양도계약
6. 우리은행 마케팅전략
(1) VIP마케팅
우리은행의 경우 수 억 원대의 고객을 VIP로 분리하는 다른 은행과 달리 3천만 원 자산 고객을 VIP 고객으로 분류하고 있다. 일명 대중적인 PB 서비스를 제공하여 시장을 잠식해 나간다는
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자산 (2005년 6월 기준): 122조 6천억 원
직원 수 10510명 (남 77% 여 23%)
관계사: 광주은행 경남은행, 우리투자증권, 우리자산운용, 우리 F&I
상업은행+한일은행 → 한빛은행 + 평화은행 → 우리은행 기업선정이유
기업소개 - 인재상
채용 &
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은행 자체적으로 축적한 내부 리스크 데이터를 이용해 리스크 수준을 산출해야 한다.
* 우리카드 합병(2004.3.31)
- 신용카드 부문까지 감안한 운영리스크 시스템 구축이 필요하게 됐다.
- "정밀한 업무 갭 분석을 한 뒤 시스템 구축에 들어가게
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