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5) 원활한 의사소통
6) 과도한 경쟁심 유발
Ⅲ. 중소기업의 생산관리
1. 품질관리
2. 구매관리
3. 생산계획
4. 작업관리
5. 자재 및 창고관리
6. 원가관리
7. 안전관리
8. 설비관리
9. 생산통제
10. 작업원 교육훈련
11. 작업지도
12. 생산관
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자기자본 회전율을 제외하는 대신, Wall의 평점도에서 빠진 성장성과 수익성을 나타내는 비율을 추가하였다.
재무비율
가중치
2002
2003
유한
산업
지수
평점
유한
산업
지수
평점
유동비율
0.20
190.61
170.26
111.95
22.39
233.12
175.03
133.19
26.64
부채비율
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유한킴벌리 소개
3. 회사연혁
4. 영업상태
5. 경영철학
6. 환경방침
7. 기업문화
II. 직무관리
1. 고능률생산조직의 특징
① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
④ 지식근로자로 양성
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(1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
(2) 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
5. 인터뷰
6. 결론
7. 자료 출처
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유한의 기업 이념
2. 주요 사업 내용
3. 가 족 회 사
4. 수 상 내 역
Ⅲ. 경 영 정 신
1. 애국애족 사상
2. 국 익 사 상
3. 인재 제일주의
4. 합 리 주 의
5. 근 검 절 약
6. 청지기 사상
7. 혁신주의 사상
8. 경영과 소유의 분리
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자산이 매출액에 대비하여 많은 이유때문인 것으로도 볼 수 있다. 자동화생산체계의 전지사업의 특성상 대량생산에 대한 많은량의 재고가 발생할 수 있으므로 이에 대한 개선이 필요하다.
= 365일/재고자산회전율
재고기간이란 평균적으로
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자, 실직자들을 위한 창조적, 생산적, 사회적 일자리 창출
4) 투명하고 공정한 신뢰사회 구축
5) 글로벌 시대에 걸맞는 21세기 여성리더십 함양
3. 성과
이러한 유한킴벌리의 가족친화 경영의 노력은 기업 자체에 많은 유익성을 남겼다. 우선,
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자를 집중해야 할 것으로 생각된다. Ⅰ. 서 론 ……………………………… 1
1. 기업소개
2. 선정동기
Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 ……… 3
1. 4조 교대
2. 보 상
3. 채용방법
4. 고 용
5. 교육 시스
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자신문(2003-5)
■ 사이트&블로그 - 유한킴벌리 인터넷사이트, www.yuhan-kimberly.co.kr
윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익 http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html
네이버 뉴스 홈페이지 http://news.naver.com/news
ⅴ. 느낀점
한국의 기업은 생산성을 무기로
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문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사관리제도
4-2. 각 인사관리제도 현황
4-3. 장점 및 문제점, 개선책
5. 평 가
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