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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형.
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간호사 윤리역량 요구분석, 한림대학교 간호대학교 논문, 2021.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대학교 생명대학원 논문, 2011.
홍창의, 소아과학, 대한교과서주식회사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아동간
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자기효능감
자기효능감은 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로 알고 있다. 간호사로서 근무한지 얼마 되지 않는 필자는 현재가 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미
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대학교출판문화원, 2019.
정주리, 간호사의 직무스트레스, 공감만족, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향, 인제대학교 대학원, 2019.
심재영, 종합병원 신규간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 월경곤란증에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2
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간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소, 글로벌 건강과 간호 제2권 제2호
이경옥,장금성(2018)「대학병원 전담간호사의 역할갈등과 직무 스트레스가 직무만족도에 미치는 영향」전남대학교 간호과학연구소
이명숙(2002)「
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간호사의 환자안전간호활동 영향요인, 아주대학교 대학원.
2) 이병숙(2019), 간호관리학, 학지사메디컬.
3) 이문숙(2017), 병원간호사의 환자안전관리 증진 방안에 대한 연구, 가톨릭대학교 글로벌융합대학원.
4) 이상미ㆍ최윤경(2016), 전략적간호
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병원의 비전과 가치를 실천하는 데 기여하고 싶습니다.
또한, 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 최신 간호 기술과 지식을 습득하며 병원의 발전과 함께 성장하고자 합니다. 앞으로 병원의 간호사로서, 환자들에게 신뢰를 줄 수 있는 간호사
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입사 후에는 어르신 한 분 한 분의 삶의 경험과 가치를 존중하며, 균형 잡힌 복지 서비스를 제공하는 데 힘쓰고자 합니다. 어르신들이 병원 생활에 적응하고 안정적인 일상을 유지할 수 있도록 세심한 관심을 기울이며, 정서적 교감을 나눌 수
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소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
3.
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대학교 부산백병원은 지역 사회의 중추적인 역할을 수행하며, 선진 의료 기술과 교육 인프라를 고루 갖춘 기관으로서 제가 간호사로서 한층 더 도약할 수 있는 최적의 장소라고 판단했습니다. 특히, 환자의 삶의 질을 중시하는 간호 철학과
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