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변화
3) 근로자 의식․가치관의 변화
2. 노사관계 정립의 기본방향
1) 참여와 협력의 신 노사문화 구현
2) 노사정 사회적 파트너쉽의 구축
3) 인적자원 중시의 경영혁신
4) 근로자 참여 기능의 활성화
3. 결론
[참고 자료 목록]
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및 물류의 정의 2p
Ⅱ.본론
1.유통
1)현황 3p
2)변화 및 요인 4p-5p
3)구조적 특징과 문제점 6p
2.물류
1)현황 6p-10p
2)변화 및 구조 11p-15p
3)문제점 16p-19p
Ⅲ.결론
1.개선방안 19p-23p
2.소감 24p
3.참고문헌 26p
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한국정책학 회보, 12권 3호, pp. 29-58.
* SOC사업 추진사의 사회적 갈등 해소방안 PI의 도입방안을 중심으로/ 권영인, 박정욱/ 교통개발연구원. 2004. I. 서론
II. 본론
1. 행정중심복합도시의 건설개요
1) 추진배경
2) 추진경위
3. 건설사업의
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공기업론」, 다산출판사
이상철, 문인수, 성도경(2000), 「공기업의 이해」, 대영문화사
서울경제(2006), “공기업 갉아먹는 자회사들”, 2006.08.11
한국일보(2006), “공기업 낙하산 인사 실태는...”, 2006.08.13
경향신문(2006), “주택공사 감사도 ‘보
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일어나는 사회이다.
3) 정보화 사회는 열린사회인 동시에 경쟁사회이다.
4) 정보화 사회는 윤리적 문제가 더욱 심각하게 제기되는 사회이다.
2. 기업의 변화
1) 다운사이징의 변화
2) 고객만족의 변화
3) 경영혁신의 변화
4) 글로벌경영
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공기업이라고 할 수 있다.
고객만족경영을 목표로하여 고객들에게 향상된 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있는 한국가스공사는 기업의 가치를 향상시키기 위한 전략으로 차별화된 인사제도를 운영하고 있다. 대표적으로 말할 수 있는 것
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기업 구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅴ. 전략방법의 형태와 역할
1. 전략방법의 형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할
Ⅵ. 정
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기업이 80% 시장을 장악한다는 '2080 의 법칙' 이 시장을 지배하고 있다. 이러한 글로벌 무한경쟁의 사회에서 변화를 두려워하고 혁신을 주저한다면 1등을 할 수 없다. 그러한 기업들은 사라지게 마련이다. 1. 1) 기업 소개
1. 2) 기업 현황
1. 3
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신공공관리론의 핵심은 관리주의이지만 ‘우리의 행정개혁을 보면 정치적인 논리에 의해 이루어 졌기 때문이다.’ 예로 한국 정부가 공공부문의 개혁 중 공기업의 개혁을 강조하였으나, 정치적 고려에 의한 공기업 경영진 충원, 소위 “낙하
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경영의 혁신
Ⅵ. 한국은행의 경제 동향
1. 해외경제동향
1) 주요국 경제
2) 국제금융시장
3) 국제유가 및 원자재가격
2. 국내경제동향
1) 수요 및 산업활동
2) 고용
3) 물가 및 부동산가격
4) 대외거래
Ⅶ. 한국은행의 경제 전망
1. 경제
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