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업
* 정부지원 인턴제
. 직업훈련, 직업교육의 강화
* mismatch 해결
* OJT로 기업이 필요로 하는 능력 개발
5. 양극화와 분배의 문제
□ 兩極化란? : 격차가 점점 더 벌어지는 현상
. 빈부격차의 심화
. 대기업과 중소기업의 양극화
. 신기술산업과
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한국의 민간경비 교육훈련에 체제에 관한 연구", 상지대학교
박사학위논문, 1999
염상국, "요인경호시 근접경호원에게 요구되는 행동이론에 관한 연구",
경희대학교 행정대 학원 석사학위 논문, 1997
최기호, "한국 민간경호산업의 발전방안에
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업 완전정복, 생각의나무
박정수, 박석희(2011) / 공기업 민영화 성과평가 및 향후과제, 한국조세연구원
배임규(2009) / 공기업, 대명출판사
윤종혁, 김태형 외 1명(2010) / 공기업 GO 가이드, 학사골
이상철(2012) / 한국공기업의 이해, 대영문화사
정
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개발아젠다(DDA)협상의 의의와 개요
1. DDA 협상의 의의
2. 개 요
Ⅲ. GATS와 금융서비스 분야
1. GATS란?
2. GATS의 특성
3. GATS의 금융서비스 분야
4. 주요국의 금융서비스분야 협상제안서 내용
Ⅳ. 금융서비스 개방이 한국경제에 미치
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네이버 블로그 "killidmg"
http://blog.naver.com/killidmg/120013279344
연합뉴스
한국일보
한겨레 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 선정이유
2. 주체
3. 지역
4. 개발내용
5. 진행과정
6. 성과
7. 문제점
8. 결과
Ⅲ. 결론
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한국외식산업연구소 http://www.foodservice.co.kr/
한국외식산업학회 http://www.kfsa.org/ Ⅰ. 서 론
1. OUTBACK STEAK HOUSE 선정 이유 및 동기
2. OUTBACK STEAK HOUSE 소개
Ⅱ. 본 론
1. OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도
2. OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발
3.
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한국외식산업학회 http://www.kfsa.org/ I. 서 론
1. 아웃팩스테이크 선정이유 및 동기
2. 아웃백스테이크 소개
Ⅱ. 본 론
1. 아웃백스테이크의 조직도
2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아
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업의 핵심성공요인들 중 많은 요인들은 본질적으로 질적인 측정을 필요로 하는 무형요인(intangible factors)
2) 전반적 평가 점수계산이 어려움
2. 퍼지집합이론의 기초개념
1) 퍼지집합(Fuzzy Sets)
2) 퍼지숫자의 대수
3) 언어측정 변수
Ⅵ. 퍼지
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육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
1)직원의견조사
2)스피크업과 오픈도어
6.선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도
1)선택적 복리후생제도
2)반나절 휴가 및 개인별 시차 근무제도
3)인센티
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산업의 성공을 이룰 수 있을 것이다.
카지노산업의 성공을 위해서는 중앙정부와 지방자치단체의 사업자에 대한 지원을, 사업자는 지역주민과 지역경제 활성화를 위한 노력을, 학계는 합리적이고 경쟁력 있는 모델개발을 위한 연구를, 지역주
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